Offres d'emploi › Île-de-France › Chelles
Adjoint Technique et Insertion (H/F)
♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Île-de-France
ESAT ELISA 77Publiée le 12 octobre 2026
- Entreprise
- Esat Elisa 77
- Lieu
- CHELLES 77500
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Aide par le travail
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Description du poste
Nous recrutons un (e) Adjoint Technique et Insertion (H/F) pour l'ESAT ELISA 77 sis à Chelles (77)
Poste à temps plein à pourvoir immédiatement en CDI.
Dans le respect du projet d'établissement, et dans un contexte en pleine mutation pour les ESAT (Plan de transformation des ESAT, réforme de la tarification), sous l'autorité de la Directrice, l'ATI vient assurer la cohérence et le développement de l'activité commerciale et de production, et ce dans le cadre du projet individuel de chaque personne accompagnée.
Dans le cadre de ses missions, l'ATI :
- Supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes.
- Développe l'action commerciale.
- Organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé.
- Veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre.
- Anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec la Directrice.
- Il veille, en coordination avec la Directrice, au respect de l'équilibre entre l'accompagnement socio-éducatif et les activités professionnelles.
- Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP.
- Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles.
- Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules.
- Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production.
Poste à temps plein à pourvoir immédiatement en CDI.
Dans le respect du projet d'établissement, et dans un contexte en pleine mutation pour les ESAT (Plan de transformation des ESAT, réforme de la tarification), sous l'autorité de la Directrice, l'ATI vient assurer la cohérence et le développement de l'activité commerciale et de production, et ce dans le cadre du projet individuel de chaque personne accompagnée.
Dans le cadre de ses missions, l'ATI :
- Supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes.
- Développe l'action commerciale.
- Organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé.
- Veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre.
- Anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec la Directrice.
- Il veille, en coordination avec la Directrice, au respect de l'équilibre entre l'accompagnement socio-éducatif et les activités professionnelles.
- Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP.
- Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles.
- Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules.
- Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production.
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Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHELLES 77500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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