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Adjoint Opérationnel TITAD H/F
TRANSARC recrute : Adjoint Opérationnel TITAD H/F à Dijon (21), CDI, Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
TRANSARCPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Transarc
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant administratif / Assistante administrative
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation de la BU TI/TAD, vous êtes le relais opérationnel et vous pilotez au quotidien l'activité des conducteurs spécialisés dans le transport d'enfants en situation de handicap, personnes âgées (plannings et véhicules), sur un secteur donné, depuis notre site de Dijon-Valmy.
Les missions principales :
- Gérer et suivre une équipe de 40 conducteurs dédiés sur un secteur donné
- Elaborer les plannings de ces conducteurs en s'assurant de l'adéquation des véhicules et des conducteurs (qualification) avec les cahiers des charges du donneur d'ordre
- S'assurer de la bonne exécution des prestations
- Gérer quotidiennement les imprévus en temps réels (absences, retards, aléas de circulation, adaptations de circuits, modifications, infractions...)
- Assurer la gestion des appels téléphoniques des clients, des donneurs d'ordre, des familles
- Coordonner les échanges entre les conducteurs, les partenaires et les équipes internes
- Veiller à la maintenance des véhicules en lien avec le service ordonnancement (mécanique, pneumatiques, carrosserie, visites obligatoires...)
- Suivre la conformité dans sa globalité (sécurité, qualité, respect des procédures et de la RSE)
- Piloter les tableaux de bord
Ce que nous proposons :
- Lieu : poste basé à Dijon - Valmy
- Contrat : CDI temps complet, astreinte en alternance
- Rémunération : salaire selon profil à partir de 2200€ brut mensuel x 13 mois
- Primes : primes annuelles sur objectifs
- Formation : Formation interne
- Mutuelle : mutuelle d'entreprise performante
- Evolution : Chez TRANSARC, nous favorisons la promotion interne. Votre réussite aujourd'hui est votre futur poste de demain.
#TRAN/CE
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Bac+2/3 en Transport/Logistique/Exploitation (type BTS GTLA ou BUT Management des Transports), vous avez idéalement une première expérience réussie en exploitation/planification
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office ERP...), voire des logiciels de gestion de flotte (SAEIV, systèmes de routage dynamique).
Doté(e) d'un solide sens relationnel, vous êtes à l'écoute. Diplomatie, bienveillance, rigueur, organisation, réactivité face aux imprévus, gestion du stress, gestion des priorités et des objectifs sont des qualités essentielles.
Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation de la BU TI/TAD, vous êtes le relais opérationnel et vous pilotez au quotidien l'activité des conducteurs spécialisés dans le transport d'enfants en situation de handicap, personnes âgées (plannings et véhicules), sur un secteur donné, depuis notre site de Dijon-Valmy.
Les missions principales :
- Gérer et suivre une équipe de 40 conducteurs dédiés sur un secteur donné
- Elaborer les plannings de ces conducteurs en s'assurant de l'adéquation des véhicules et des conducteurs (qualification) avec les cahiers des charges du donneur d'ordre
- S'assurer de la bonne exécution des prestations
- Gérer quotidiennement les imprévus en temps réels (absences, retards, aléas de circulation, adaptations de circuits, modifications, infractions...)
- Assurer la gestion des appels téléphoniques des clients, des donneurs d'ordre, des familles
- Coordonner les échanges entre les conducteurs, les partenaires et les équipes internes
- Veiller à la maintenance des véhicules en lien avec le service ordonnancement (mécanique, pneumatiques, carrosserie, visites obligatoires...)
- Suivre la conformité dans sa globalité (sécurité, qualité, respect des procédures et de la RSE)
- Piloter les tableaux de bord
Ce que nous proposons :
- Lieu : poste basé à Dijon - Valmy
- Contrat : CDI temps complet, astreinte en alternance
- Rémunération : salaire selon profil à partir de 2200€ brut mensuel x 13 mois
- Primes : primes annuelles sur objectifs
- Formation : Formation interne
- Mutuelle : mutuelle d'entreprise performante
- Evolution : Chez TRANSARC, nous favorisons la promotion interne. Votre réussite aujourd'hui est votre futur poste de demain.
#TRAN/CE
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Bac+2/3 en Transport/Logistique/Exploitation (type BTS GTLA ou BUT Management des Transports), vous avez idéalement une première expérience réussie en exploitation/planification
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office ERP...), voire des logiciels de gestion de flotte (SAEIV, systèmes de routage dynamique).
Doté(e) d'un solide sens relationnel, vous êtes à l'écoute. Diplomatie, bienveillance, rigueur, organisation, réactivité face aux imprévus, gestion du stress, gestion des priorités et des objectifs sont des qualités essentielles.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée — « Contrat : CDI temps complet, astreinte en alternance » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « De formation Bac+2/3 en Transport/Logistique/Exploitation (type BTS GTLA ou BUT Management des Transports), vous avez idéalement une première expérience réussie en exploitation/planification »
Avantages cités dans l'annonce
primes annuelles · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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