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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Adjoint(e) au chef du service instruction au sein du Tribunal du stationnement payant

Date limite de candidature : 17 novembre 2026 (dans 26 jours).

Commission du Contentieux du Stationnement payantPubliée il y a 5 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Commission du Contentieux du Stationnement payant — Haute Vienne (87)
Lieu
87
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
A déterminer en fonction du profil
Expérience
Débutant
Secteur
Affaires juridiques
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Description du poste

Votre environnement professionnel
Vos activités principales
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de l’adjoint(e) au/à la chef(fe) de greffe en charge du service de l’instruction, l’adjoint(e) au chef de service est force de proposition dans son domaine d’expertise juridique. Il (elle) assiste le chef de service dans les missions d’animation et de pilotage de l’activité du service avec une approche à dominante juridique. En ce sens, il (elle) veille à la régularité de la procédure juridictionnelle et est force de proposition dans le cadre des échanges avec les magistrats de la juridiction. L’exercice de ces missions nécessite une aptitude à exercer dans un environnement juridique maîtrisé et une appétence pour l’approche managériale et la communication.
Activités d’encadrement intermédiaire :
- Vous assurez, en lien avec le chef de service et le deuxième adjoint, la coordination du service notamment d’un point de vue juridique ainsi que l’organisation administrative du service (validation des congés, gestion des absences, ...) ;
- Vous assurez un accompagnement à la prise de fonction des agents de greffe en mettant un place un parcours de formation et de tutorat ;
- Vous assurez, en lien avec le chef de service et le deuxième adjoint, la coordination du service notamment d’un point de vue juridique ainsi que l’organisation administrative du service (validation des congés, gestion des absences, ...) ;
- Vous assurez un accompagnement à la prise de fonction des agents de greffe en mettant un place un parcours de formation et de tutorat ;
- Vous vous assurez d’une production juridictionnelle homogène au sein du service ;
- Vous proposez des évolutions rédactionnelles concernant les échanges avec les parties (courriers de greffe mais également concernant les décisions juridictionnelles) ;
- Vous participez activement, et êtes force de proposition, au sein des groupes de travail juridiques de la juridiction.
Missions juridictionnelles propres :
- Vous réalisez un travail suivi, en lien avec les collectivités territoriales, afin d’assurer l’alimentation de la base de données réglementaires utilisée par la juridiction (délibérations des collectivités relatives au stationnement payant) ;
- Vous assurez un traitement des séries de requêtes formulées par un même requérant (apporter une solution aux agents pour un traitement homogène) ;
- Vous suivez l'activité relatives aux ordonnances en matière d’acquiescement aux faits et majoration des titres exécutoires ;
- Vous apportez votre expertise dans l’exécution des décisions de la juridiction (gestion du suivi de l’exécution, expertise juridique au sein du pôle exécution, information et accompagnement des collectivités territoriales sur la procédure d’exécution …) ;
- Vous apportez des éléments de réponse juridiques au requérant (sollicitations téléphoniques, courriels, etc.) ;
- Vous assurez l’audiencement et la tenue des audiences.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques et appliquer les évolutions jurisprudentielles
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Savoir faire :
Savoir appliquer la procédure
Savoir analyser
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Savoir être :
Savoir s'adapter
Avoir le sens des relations humaines

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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireA déterminer en fonction du profil
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu87
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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