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ADJOINT DE MAGASIN PERPIGNAN F/H
Offre d'emploi : ADJOINT DE MAGASIN PERPIGNAN F/H à Perpignan (66), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.
- Lieu
- Perpignan 66000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable de boutique
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Description du poste
Dans le cadre de l'ouverture de notre futur magasin de Perpignan Sud, nous sommes à la recherche d'un ADJOINT AU RESPONSABLE MAGASIN F/H.
Votre mission :
En tant que bras droit du/de la responsable du magasin, vous contribuez à :
* Encadrer et motiver une équipe pour offrir une expérience client exceptionnelle ;
* Organiser efficacement les tâches de travail et participer activement à la gestion du personnel ;
* Dynamiser la politique commerciale du magasin pour fidéliser notre clientèle et stimuler les ventes ;
* Coordonner et participer à la mise en rayon, à l'agencement des produits et à la présentation visuelle du magasin ;
* Organiser les opérations saisonnières pour garantir une expérience shopping inoubliable ;
* Mettre en œuvre des actions promotionnelles percutantes et assurer leur suivi ;
* Gérer le contact avec la clientèle et la centrale, en vous assurant de la satisfaction client et en traitant les litiges éventuels ;
* Assurer une gestion optimale des stocks, des commandes et des flux de marchandises pour garantir la rentabilité du magasin ;
* Prendre en charge les responsabilités du directeur en son absence pour assurer la continuité des opérations.
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience solide dans un poste similaire (Adjoint de Responsable ou Chef de Rayon) et vous avez démontré vos capacités de leadership et de gestion d'équipe. Votre connaissance approfondie de notre univers produits constitue un atout majeur pour diriger efficacement votre équipe vers l'excellence. De plus, votre expérience terrain dans la mise en rayon, le conseil clientèle et la gestion des stocks a renforcé vos compétences de manager.
Si cette annonce suscite votre intérêt, ne tardez plus à nous faire parvenir votre CV dès aujourd'hui. Vous aurez ainsi l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée, où vos qualités de manager seront mises en valeur et vous permettront de contribuer pleinement à notre succès collectif.
Avantages :
* 2 jours de repos par semaine
* Prime de participation aux bénéfices
* Avantages CSE (dont chèques Cadhoc)
* 15% de réduction sur vos achats en magasin
Processus de recrutement et intégration :
Après un premier échange téléphonique, vous serez invité(e) à deux entretiens : le premier avec le Directeur du magasin, le second avec le Directeur Régional et le service Recrutement.
Nous vous offrons une formation complète et immersive de 4 à 5 semaines dans un magasin formateur, afin de vous préparer au mieux à vos nouvelles responsabilités.
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MED-MS
Avantages :
* Réductions tarifaires
* RTT
Lieu du poste : En présentiel
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Perpignan 66000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime de participation · CSE · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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