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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Adjoint au responsable de production industrielle (H/F/D)

Offre d'emploi : Adjoint au responsable de production industrielle (H/F/D) à Montchal (42), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Montchal 42360
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de ligne de production industrielle
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Description du poste

SAMSIC EMPLOI Roanne, recrute un Responsable adjoint de production (H/F) pour un client basé à Montchal.
Vos missions incluront :
Gérer et optimiser les processus de production en étroite collaboration avec le Responsable de production afin d'assurer une efficacité maximale.
Superviser les équipes de production, en veillant à la sécurité et à la qualité du travail effectué.
Analyser les performances quotidiennes pour identifier les opportunités d'amélioration continue.
Collaborer étroitement avec les autres départements pour garantir le respect des délais de livraison et la satisfaction des clients.
Participer activement au développement de nouvelles stratégies visant à renforcer la performance opérationnelle.
Ce poste offre une occasion unique de contribuer à des projets stimulants tout en évoluant dans un environnement dynamique et engageant.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMontchal 42360
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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