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Gestionnaire paie (H/F)
Cimergence recrute : Gestionnaire paie (H/F) à Briançon (05), CDI, Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Cimergence
- Lieu
- Briançon 05100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Missions:
Envie de donner du sens à votre métier de gestionnaire de paie, dans un cabinet à taille humaine, face aux montagnes et porté par une vraie cohésion d'équipe ? Rejoignez Cimergence à Briançon !
Depuis toujours, nous plaçons l'humain au centre de notre métier, convaincus que la qualité de notre travail passe par la qualité de notre environnement et des relations que nous entretenons entre collaborateurs.
Notre équipe de 30 personnes évolue dans des locaux spacieux de 500 m², modernes, lumineux, avec une salle de réunion, une salle de détente, un espace restauration.
Nous croyons profondément en la convivialité, l'entraide, et le respect, des valeurs qui structurent notre quotidien.
Cimergence, c'est trois pôles de compétences complémentaires :
- un pôle comptable de 20 personnes,
- un service social de 4 personnes,
- un service juridique de 2 personnes.
Notre adage ? Un travail de qualité dans la convivialité.
Les missions du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre notre équipe sociale. Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer un portefeuille d'environ 100 dossiers clients, en toute autonomie,
- Établir les contrats de travail, les déclarations d'embauche, les bulletins de paie, les DSN, les soldes de tout compte,
- Accompagner les clients en matière de conseil social, notamment sur les optimisations et sécurisations à l'embauche.
Vous n'aurez aucun déplacement à prévoir. Vous travaillerez en collaboration directe avec Inez, Corinne et Agnès, gestionnaires de paie expérimentées et bienveillantes, au sein d'une équipe à taille humaine.
CE QUE LE POSTE NECESSITE :
Nous recherchons une personne :
- Ayant déjà exercé dans la gestion de paie ou issue d'une formation solide dans ce domaine,
- Capable de monter rapidement en autonomie (objectif à 2 mois),
- Appréciant le travail d'équipe et les environnements bienveillants,
- Rigoureuse, organisée et dotée d'un bon relationnel client.
TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:
Chez Cimergence, travailler ensemble, c'est :
- Évoluer dans un cadre naturel et apaisant, entre ville et montagnes,
- Intégrer une équipe chaleureuse et soudée, où chaque collaborateur est reconnu pour ce qu'il apporte,
- Partager des moments simples dans une ambiance détendue et professionnelle à la fois,
- Pouvoir souffler les mains dans la terre du jardin potager, entre deux bulletins de paie !
Deux secrétaires accueillent nos clients et assistent administrativement les deux experts-comptables du cabinet. Notre fonctionnement repose sur la collaboration, pas sur la hiérarchie : tout le monde est accessible, et les décisions se prennent ensemble.
Nous croyons à l'équilibre entre vie pro et vie perso, et nous sommes attentifs à ce que chacun trouve son rythme et s'épanouisse.
LES PERSPECTIVES:
Cimergence se développe, mais sans perdre l'esprit d'équipe. Ce poste vous permettra de :
- Vous stabiliser durablement dans un cabinet humain et bienveillant,
- Vous sentir reconnu(e) et soutenu(e), dans vos réussites comme dans vos apprentissages,
- Évoluer à votre rythme, avec des collègues et des clients fidèles, dans un environnement sans pression hiérarchique.
Ce poste offre un cadre stable, épanouissant, et riche en échanges.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT:
Simplicité, efficacité et humanité : vous rencontrerez Simon et Solange, lors d'un entretien unique pour échanger en toute transparence sur le poste, votre parcours et vos attentes.
Pas de tests, pas de parcours interminable : si nous avons envie de travailler ensemble, ce sera clair dès ce premier rendez-vous.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de gestionnaire paie — Hautes-Alpes (05)
- 3 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Hautes-Alpes), 86 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 659 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 78 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Ephisens, Cimergence.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Briançon 05100 — « Vous n'aurez aucun déplacement à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Provence-Alpes-Côte d'Azur (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 78 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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