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Accompagnant éducatif et social à 80% (H/F)

Offre d'emploi : Accompagnant éducatif et social à 80% (H/F) à Pacé (35), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Pacé 35740
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Au sein d'un Institut Médico-Éducatif (IME), vous accompagnez des enfants et des jeunes adultes en situation de handicap mental dans leur vie quotidienne, en veillant à leur bien-être, à leur sécurité et à leur épanouissement. Vous serez responsable de l'accompagnement des personnes dans leur vie quotidienne et de leur autonomie . Vos missions seront les suivantes : Assurer la sécurité et le bien-être des personnes accueillies dans le respect et des procédures en vigueur. Veiller à la prévention des risques et intervenir rapidement en cas d'incident ou de situation d'urgence. Assurer le contrôle des accès aux locaux et vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité. Participer également à la bonne tenue des locaux et à la préservation des biens des personnes accueillies.
Le poste implique des horaires en roulement et est a 80% : 7h à 14h15 ou 13h30 à 21h30. Week-ends : un week-end sur deux travaillé. Les horaires du week-end peuvent varier : Selon les roulements de la semaine : de 7h à 14h15 ou de 13h30 à 21h30. Ou selon une organisation spécifique : de 10 h à 20 h le samedi et de 10 h à 18 h le dimanche.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Le poste implique des horaires en roulement et est a 80% : 7h à 14h15 ou 13h30 à 21h30. »
Source : texte de l'annonce
LieuPacé 35740
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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