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Offres d'emploi › Île-de-France

2025/B/153 Responsable - section chargée du guichet unique -demandeurs d'asile/ Ukrainiens

Date limite de candidature : 31 décembre 2027 (dans 435 jours).

Préfecture des Hauts de SeinePubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture des Hauts de Seine — Hauts-de-Seine (92)
Lieu
92
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
En tant que responsable du guichet unique pour demandeurs d’asile (GUDA) et de la délivrance des autorisations provisoires de séjour (APS) au titre de la protection temporaire aux personnes déplacées d’Ukraine, vous serez en charge :
- de l’encadrement de proximité d’une équipe de 3 agents ;
- de l’accueil et de l’information des demandeurs d’asile et des Ukrainiens ;
- de la réalisation des vérifications sécuritaires ;
- des divers signalements à effectuer auprès de l’office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) et de l’office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) ;
- de l’enregistrement des demandes d’asile et des demandes d’autorisation provisoire de séjour ;
- de la délivrance, du renouvellement et des refus de délivrance des attestations de demande d’asile,
- de la délivrance des autorisations provisoires de séjour au titre de la protection temporaire aux personnes déplacées d’Ukraine.
Vous participerez aussi, en tant que de besoin, aux différentes missions du bureau de l’asile : signature et suivi des obligations de quitter le territoire français (OQTF) pour les déboutés du droit d’asile, mise en œuvre des dispositions du règlement communautaire AMMR établissant les critères et mécanismes de détermination de l’Etat membre responsable de l’examen d’une demande d’asile présentée dans l’un des Etats membres par un ressortissant d’un pays tiers.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le bureau de l’asile a la responsabilité de l’accueil des demandeurs d‘asile et de l’instruction de leurs dossiers, de la mise en œuvre de la procédure AMMR (ex Dublin), des décisions d’éloignement des déboutés du droit d’asile et de la délivrance des autorisations provisoires de séjour au titre de la protection temporaire aux personnes déplacées d’Ukraine.
· Composition et effectifs du service
Le bureau de l’asile comprend 12 agents (2 A, 2 B et 8 C).
· Liaisons hiérarchiques
L’adjointe à la cheffe du bureau, la cheffe du bureau et la directrice des migrations et de l’intégration.
· Liaisons fonctionnelles
Les bureaux de la direction des migrations et de l’intégration (DMI), le ministère de l’intérieur (DGEF), les services de police, l’OFII, l’OFPRA, la CNDA.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
savoir communiquer
niveau maîtrise requis
Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir ou de consolider une expérience en management et d’évoluer vers des postes à responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

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Source : Choisir le service public. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu92
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « niveau maîtrise requis »
  • « niveau pratique requis »
  • « niveau maîtrise requis »
  • « niveau maîtrise requis »
  • « niveau maîtrise requis »
  • « niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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