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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

1 poste de cadre socio educatif

Centre Hospitalier Camille ClaudelPubliée le 19 janvier 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier Camille Claudel — Charente (16)
Lieu
16
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Social, enfance et famille
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Les agents du grade de cadre socio-éducatif exercent des fonctions correspondant à leur qualification et consistant à encadrer les personnels éducatifs et sociaux d’une unité ou d’un établissement.
Sous l’autorité du directeur d’établissement, ils sont responsables de l’organisation et du fonctionnement du service social ou du service éducatif de cette unité ou de cet établissement.
Ils participent à l’élaboration du projet de l’unité ou de l’établissement ainsi que des projets sociaux et éducatifs.

Ils participent à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions.
Ils présentent chaque année au directeur de l’établissement le rapport d’activité du service socio-éducatif de l’unité ou de l’établissement.

Profil recherché :
Recrutement statutaire : par voie de changement d’établissement (mutation), détachement, réintégration après détachement ou disponibilité.

L'employeur :
Le Centre Hospitalier Camille Claudel est l’établissement public de santé ayant en charge la santé mentale dans le département de la Charente.
Installé à La Couronne, dans l’agglomération d’Angoulême, au centre du département, il est à proximité immédiate du Centre Hospitalier d’Angoulême.
L’établissement est organisé en 4 pôles d’activité :
- 1 pôle de psychiatrie adulte
- 1 pôle accueil, orientation, addictions et autisme
- 1 pôle de psychiatrie infanto-juvénile

- 1 pôle santé intégrative et préventive
Le CH Camille Claudel maille le territoire du département avec l’ensemble de ses unités extra-hospitalières (CMP, CATTP, HJ).

Source : Choisir le service public. Publiée le 19 janvier 2026.

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