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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Oloron-Sainte-Marie

1 Moniteur d'Atelier 2ème classe (H/F)

♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

ADAPEI ESAT SAINT PEEPubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
Oloron-Sainte-Marie 64400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

L'ESAT Saint-Pée accompagne environ 115 travailleurs en situation de handicap correspondant à un agrément 102 Equivalents temps plein, dont des personnes présentant des TND-TSA.
L'établissement favorise leur insertion sociale et professionnelles à travers un large éventail d'activités de productions du Pôle Agro : Production de chocolat, confitures, pâtisserie, pâtes de fruits, vente-expédition, Communication/Imprimerie ainsi que des activités de services diversifiées : les activités de services telles que : sous-traitance industrielle, Entretien des Espaces Verts, Restauration- Séminaire, Nettoyage de Locaux, repassage et prestations réalisées dans le cadre de mises à disposition auprès de partenaires et clients

Missions :
Placé(e) sous l'autorité de l'adjoint technique et en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, vous intervenez dans les différents ateliers et activités de l'ESAT Saint Pée, sur site ou auprès des partenaires et clients de l'établissement Vous êtes ainsi susceptible d'intervenir sur des activités dans comme en dehors de l'ESAT, en semaine et également certains week-end dans le cadre d'Activité de Vente dans des salons, foires et marchés

Vos missions seront les suivantes :

Accompagner les travailleurs en situation de handicap :
-Mettre en œuvre un accompagnement éducatif et pédagogique des travailleurs en collaboration avec les équipes médico-sociales et techniques ;
-Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet personnalisé des personnes accompagnées ;
-Développer et valoriser les compétences professionnelles des travailleurs accompagnés ;
-Favoriser l'autonomie et l'inclusion professionnelle des personnes accompagnées ayant un projet d'intégration aux prestations « Hors les murs » ;
-Favoriser l'autonomie et l'inclusion professionnelle des personnes ayant un projet d'insertion en milieu ordinaire, en lien avec le service de coordination de l'ESAT.

Organiser et gérer les activités de production
-Planifier et encadrer les activités de production ;
-Garantir le bon déroulement des activités de production, de la réception des commandes à leur expédition ;
-Assurer le suivi opérationnel et logistique des activités de l'atelier ;
-Être l'interlocuteur privilégié des clients pour la gestion quotidienne de l'activité ;
-Identifier et signaler les dysfonctionnements (maintenance, sécurité, ressources, relation client, etc.) auprès des services concernés afin de garantir la continuité de l'activité ;
-Concevoir, mettre en place et faire évoluer les outils d'aide à la production ;
-Organiser la tenue de stands extérieurs (Foire, salons, marchés).

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques
-Participer activement aux démarches d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la performance environnementale de l'établissement ;
-S'impliquer dans les projets transversaux de l'ESAT et de l'Adapei des Pyrénées-Atlantiques ;
-Être force de proposition dans l'évolution des pratiques d'accompagnement et des organisations de travail.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « …dans comme en dehors de l'ESAT, en semaine et également certains week-end dans le cadre d'Activité de Vente dans des salons, foires et… »
Source : texte de l'annonce
LieuOloron-Sainte-Marie 64400
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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