Emploi formateur : 48 offres

En quoi consiste le métier

Le formateur transmet un savoir, une compétence ou une technique à un public. Il conçoit, anime et évalue des actions de formation. Son objectif est de permettre à ses apprenants d'acquérir de nouvelles connaissances ou de développer des compétences professionnelles. Le formateur peut intervenir auprès de publics variés : étudiants, salariés en reconversion, demandeurs d'emploi, etc. Il peut travailler dans des organismes de formation, des entreprises, des institutions publiques ou en tant qu'indépendant.

Ses missions principales incluent :

• Analyser les besoins en formation.
• Concevoir des modules de formation (objectifs pédagogiques, contenus, supports, méthodes).
• Animer les sessions de formation (présentiel, distanciel, blended learning).
• Adapter son discours et ses méthodes au public.
• Évaluer l'acquisition des compétences par les apprenants.
• Faire le suivi des apprenants et ajuster la formation si nécessaire.
• Se tenir informé des évolutions de son domaine d'expertise.

Compétences et qualités recherchées

Pour être un bon formateur, plusieurs compétences et qualités sont indispensables :

• Expertise technique : Maîtrise approfondie du domaine dans lequel il enseigne.
• Pédagogie : Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et accessible.
• Animation et communication : Aptitude à capter l'attention, à gérer un groupe, à favoriser les échanges.
• Écoute et empathie : Comprendre les difficultés des apprenants et adapter son approche.
• Organisation et rigueur : Préparer ses sessions, gérer son temps, assurer le suivi.
• Adaptabilité : Savoir ajuster sa formation en fonction du public et des imprévus.
• Dynamisme et enthousiasme : Transmettre sa passion et motiver les apprenants.
• Maîtrise des outils numériques : Indispensable pour la formation à distance et la création de supports.

Formation et diplômes pour devenir Formateur

Il n'existe pas un unique diplôme pour devenir formateur. L'accès au métier dépend souvent du domaine d'expertise enseigné.

Les voies classiques :

• Diplômes universitaires : Master MEEF (Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation), Licence professionnelle métiers de la formation, DU (Diplôme Universitaire) en ingénierie de formation.
• Titres professionnels : Titre Professionnel de Formateur Professionnel d'Adultes (TP FPA).
• Diplômes d'État : CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale), DSTS (Diplôme d'État Supérieur du Travail Social).

Autres formations possibles :

• Formations courtes spécialisées : Cours dédiés à la pédagogie, à l'ingénierie de formation, aux outils numériques.
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Permet d'obtenir une certification reconnue en faisant valoir son expérience professionnelle.

L'alternance est une voie de plus en plus privilégiée pour acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique.

Conditions de travail

Les conditions de travail peuvent varier considérablement :

• Horaires : Généralement des horaires de bureau, mais pouvant inclure des déplacements et des interventions en soirée ou le week-end selon les besoins de la formation.
• Environnement : Salles de formation (en présentiel), bureaux, télétravail (en distanciel). L'environnement peut être en entreprise, en centre de formation, dans des locaux universitaires ou associatifs.
• Contraintes :
  • Nécessité de se déplacer pour certaines formations.
  • Adaptation constante aux différents publics.
  • Pression liée aux évaluations et aux résultats attendus.
  • Veille technologique et pédagogique permanente.

Évolution de carrière

L'évolution pour un formateur peut se faire à plusieurs niveaux :

• Spécialisation : Devenir expert dans un domaine précis (ex: formateur en cybersécurité, formateur en management d'équipe).
• Ingénierie de formation : Évoluer vers la conception de dispositifs de formation plus complexes, la création de parcours certifiants.
• Responsable pédagogique : Encadrer une équipe de formateurs, gérer un centre de formation.
• Consultant : Offrir des services de conseil en formation aux entreprises.
• Freelance : Se lancer en indépendant pour choisir ses missions et ses clients.
• Formation de formateurs : Transmettre à son tour son savoir sur l'art de former.