Il y a un peu plus de trois ans, OUI.sncf a fait appel à l’entreprise Yaggo pour répondre à ses problématiques en matière d’expérience candidat. «La genèse est venue d’un constat concernant les candidatures spontanées qui sont souvent mal exploitées par les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment OUI.sncf a repensé son expérience candidat en trois ans – Le Journal des RH
