Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie (H/F)

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MIRISSENPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Mirissen
Lieu: HOUSSEN 68125
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1883.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

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Description du poste

Description du poste :
Vous serez en charge de :
- Gérer l'ouverture et la fermeture de la boulangerie
- Mettre en valeur la boulangerie, et les produits dont vous assurerez la rotation.
- Conseiller et accueillir le client
- Écouter et prendre en compte le besoin du client
- Proposer des produits complémentaires
- Clôturer la vente par l'encaissement
- Gérer les réclamations clients
- Prendre, préparer et remettre une commande client
- Travailler en équipe Horaires variables du lundi au samedi de 6h00 à 20h30 par roulement Plage horaire de 7H00 par jour sans coupure avec 30 minutes de pause

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1883.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Travailler en équipe Horaires variables du lundi au samedi de 6h00 à 20h30 par roulement Plage horaire de 7H00 par jour sans coupure avec 30 minutes de pause » Source : texte de l'annonce
Lieu	HOUSSEN 68125 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 880 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de vendeur en boulangerie-pâtisserie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 196 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)