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Offres d'emploi › Occitanie

Vendeur(se) prêt-à-porter H/F

BEL'ADRESSPubliée il y a 14 h
CDD
Entreprise
Bel'adress
Lieu
BEZIERS 34500
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Mensuel de 1066.87 Euros
Expérience
2 An(s) - Sur le même type de poste
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures
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Description du poste

Bel'Adress, une boutique de prêt-à-porter féminin à Béziers est à la recherche de son/sa prochain(e) vendeur(se):

Vos missions:
- Accueil, conseil et relation clients
- Accompagner les clients(es) dans leur choix
- Encaissement des clients(es)
- Gestion des réseaux sociaux: promouvoir la boutique et les collections
- Ouverture et fermeture du magasin
- Rangement
- Inventaire
- Réception des livraisons
- Mise en rayon avec esthétisme

Vos atouts:
- votre ponctualité
- votre rigueur
- votre respect de la clientèle
- votre capacité d'adaptation; : chaque client(e) est unique!

Votre profil:
- Vous disposez d'une expérience solide d'au moins deux ans sur le même type de poste
- Vous êtes passionné(e) par la mode et la relation clientèle

Le poste: temps partiel de 20H évolutif en 35H.

Si cette opportunité vous intéresse, PRESENTEZ-VOUS DIRECTEMENT à la boutique avec VOTRE CV: Madame GIHANI vous accueillera afin d'échanger sur vos motivations et vos compétences.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1066.87 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuBEZIERS 34500
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) - Sur le même type de poste
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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