Offres d'emploi › Bretagne › Pont-l'Abbé
Vendeur F/H
- Entreprise
- DistriCenter
- Lieu
- Pont-l'Abbé 29120
- Contrat
- CDD - 14 Jour(s)
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseiller / Conseillère clientèle à distance
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Description du poste
Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et qui offre de multiples opportunités d'évolution ? Alors vous êtes sûrement notre futur vendeur !
Rattaché au responsable de magasin, votre rôle sera de garantir la meilleure expérience d'achat possible à nos clients.
A ce titre, vous impulsez les valeurs SMILE autour de 3 axes :
L'expérience client :
- Vous accueillez et accompagnez le client jusqu'à l'encaissement
- Vous garantissez une expérience client de qualité pour renforcer la fidélité et accroître les ventes
Le merchandising :
- Vous réceptionnez et valorisez nos nouvelles collections en lien avec la politique de merchandising
- Vous veillez à l'implantation et au rangement des collections dans les différents univers
- Vous assurez le réassort et veillez à la gestion des densités
La sécurité :
- Vous participez activement à la sécurité des biens et des personnes et vous appliquez les consignes de sécurité.
PROFIL RECHERCHÉ :
Nous souhaitons vous rencontrer si :
- Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel
- Organisation et rigueur sont vos maîtres mots
- Dynamique, vous êtes orienté solution pour développer les ventes.
- Vous avez un véritable esprit d'équipe
- Vous disposez d'une expérience en distribution spécialisée ? c'est un plus !
- Et surtout vous avez le SMILE !
Quels sont nos avantages ? Découvrez nos Distri'Plus :
- Un poste au statut employé situé dans notre nouveau concept magasin
- Une rémunération à 1 867,02 € brut par mois
- Une prime de participation aux bénéfices
- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant !
- Une mutuelle d'entreprise
- Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne
- Un CSE.
- Une ambiance conviviale et bienveillante !
Dans le cadre de notre politique handicap, nous restons à votre écoute pour tout besoin d'aménagement lié au poste ou au processus de recrutement.
Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.
DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 14 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Pont-l'Abbé 29120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de vendeur en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 2 060 € ; 88 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous disposez d'une expérience en distribution spécialisée ? c'est un plus ! »
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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