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Offres d'emploi › Grand Est › Metz

Vendeur en pret à porter (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
METZ 57000
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros
Expérience
1 An(s) - EN PRET-A-PORTER
Secteur
Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
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Description du poste

***URGENT***
Pour notre enseigne de prêt-à-porter masculin à Muse, nous recherchons un vendeur (H/F) pour un contrat de 35 heures (la nature du contrat : CDD 3 mois éventuellement pérennisable).
En étroite collaboration avec l'équipe vous prenez en charge les missions suivantes :
- gestion de la surface de vente : indicateurs, réassorts, merchandising et mise en valeur de nos produits selon nos concepts
- accueil des clients
- gestion de la caisse
- aide à la réception des colis, au bipage, et au cintrage
- veille à la bonne tenue du magasin et à son attractivité
VOTRE PROFIL :
Une première expérience professionnelle réussie d'au moins un à deux ans dans la vente en magasin est demandée.
Vous êtes dynamique, réactif.ve et appréciez le travail en équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois — « …un vendeur (H/F) pour un contrat de 35 heures (la nature du contrat : CDD 3 mois éventuellement… »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMETZ 57000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) - EN PRET-A-PORTER
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de vendeur en prêt-à-porter en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 900 € ; 67 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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