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Valet / Femme de chambre

NOEMYS BRIVEPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Noemys Brive
Lieu: BRIVE-LA-GAILLARDE 19100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

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Description du poste

Vos missions:
- Réaliser l'entretien des chambres afin de s'assurer de la disponibilité des chambres en temps et en heures
- Réaliser l'entretien des parties communes, buanderie et lingerie.
- Utiliser les produits d'entretien et matériels à sa disposition en respectant les consignes d'utilisation afin de répondre aux normes de qualité, de propreté et d'hygiène.
- Placer et contrôle le linge en respectant la méthodologie et les standards de qualité afin d'assurer la satisfaction client.
- Signaler tout dysfonctionnement des équipements à sa hiérarchie afin que les réparations soient effectuées sans délai
- Veiller au confort du client afin de lui assurer écoute, accueil et disponibilité

Vous travaillez 1 week-end sur 2 et vos horaires sont les suivants 8H30 à 15H30

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 47 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez 1 week-end sur 2 et vos horaires sont les suivants 8H30 à 15H30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	BRIVE-LA-GAILLARDE 19100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de valet de chambre en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 900 € ; 53 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?