Un responsable du Pôle Technique et Patrimoine - COMMUNE DE MORIERES LES AVIGNON

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services vous aurez pour mission d'organiser et coordonner les activités du pôle technique et patrimoine
• Organiser et coordonner l’activité du Pôle Technique et Patrimoine.
• Coordonner l’action du responsable des Services Techniques.
• Proposer à la DGS les priorités d’intervention et les arbitrages nécessaires.
• Participer à la définition des programmes de travaux et d’investissement.
• Elaborer et actualiser la programmation pluriannuelle des travaux.
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations.
• Coordonner les études préalables et le suivi des Maîtres d’œuvre et prestataires.
• Contrôler l’avancement et la qualité des opérations.
• Anticiper les difficultés techniques, administratives et financières.
• Assurer le suivi du patrimoine bâti et des équipement communaux.
• Participer à la définition des programmes de maintenance et de rénovation.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion et de valorisation du patrimoine communal.
• Assurer le suivi des obligations règlementaires relatives aux bâtiments et équipements.
• Marchés publics : participer à la définition des besoins techniques, participer à l’analyse des offres, assurer le suivi de l’exécution des marchés et prestations, contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées.
• Participer à la préparation du budget des Services Techniques.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire des Services Techniques.
• Apporter une expertise technique à la Direction et aux élus.
• Rédiger des notes, rapports et documents d’aide à la décision.
Participation à la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde et suivi opérationnel de mise en œuvre.

Profil recherché :
• Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, de la voirie et des équipements publics.
• Règlementation applicable aux collectivités territoriales.
• Règles de sécurité et d’accessibilité des ERP.
• Principes de la commande publique.
• Procédures budgétaires des collectivités.
• Conduite et suivi de projet.
• Analyser des dossiers techniques.
• Elaborer des programmes de travaux.
• Suivre des marchés et prestations.
• Etablir des tableaux de bord.
• Préparer des arbitrages.
• Travailler en transversalité.
• Sens de l’organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Autonomie.
• Réactivité.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à coordonner et à fédérer.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA + titres restaurant+ CNAS + participation prévoyance et santé + jours de pénibilité +ARTT
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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