Offres d'emploi › Grand Est › Bas-Rhin
Un(e) ramoneur / ramoneuse (H/F)
Offre d'emploi : Un(e) ramoneur / ramoneuse (H/F) à Bas-Rhin, CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Bas-Rhin
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de détail d'autres équipements du foyer
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Description du poste
Vous interviendrez sur le secteur du haut-rhin et bas-rhin, principalement auprès de particuliers et de professionnels, pour assurer l'entretien, le contrôle et la sécurité des installations de poêle à bois et granulés, le ramonage des conduits de fumées de tout type.
C'est un métier de terrain, concret et utile, où vous êtes en contact direct avec les clients et où la qualité du travail est essentielle.
Responsabilité :
Effectuer le nettoyage, l'inspection et l'entretien des conduits de fumée, cheminées et poêles.
Vérifier l'état général des installations et identifier d'éventuels dysfonctionnements ou risques.
Respecter strictement les normes de sécurité en vigueur lors de chaque intervention.
Conseiller les clients sur l'entretien et la sécurité de leurs installations.
Participer à la gestion du matériel et veiller à son bon état de fonctionnement.
Profil recherché :
Personne rigoureuse, ponctuelle et autonome
Bon sens du contact et du service client
Capacité à travailler en extérieur et en déplacement
Respect des consignes de sécurité
Esprit d'équipe et bonne attitude au travail
Permis B obligatoire (conduite du véhicule de service)
L'expérience dans l'entretien de chaudière est un plus, mais elle n'est pas obligatoire. La motivation et le sérieux priment.
Rémunération : à définir selon expérience
Panier repas + mutuelle + prime.
Lieu du poste : En présentiel
C'est un métier de terrain, concret et utile, où vous êtes en contact direct avec les clients et où la qualité du travail est essentielle.
Responsabilité :
Effectuer le nettoyage, l'inspection et l'entretien des conduits de fumée, cheminées et poêles.
Vérifier l'état général des installations et identifier d'éventuels dysfonctionnements ou risques.
Respecter strictement les normes de sécurité en vigueur lors de chaque intervention.
Conseiller les clients sur l'entretien et la sécurité de leurs installations.
Participer à la gestion du matériel et veiller à son bon état de fonctionnement.
Profil recherché :
Personne rigoureuse, ponctuelle et autonome
Bon sens du contact et du service client
Capacité à travailler en extérieur et en déplacement
Respect des consignes de sécurité
Esprit d'équipe et bonne attitude au travail
Permis B obligatoire (conduite du véhicule de service)
L'expérience dans l'entretien de chaudière est un plus, mais elle n'est pas obligatoire. La motivation et le sérieux priment.
Rémunération : à définir selon expérience
Panier repas + mutuelle + prime.
Lieu du poste : En présentiel
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bas-Rhin — « Capacité à travailler en extérieur et en déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B obligatoire (conduite du véhicule de service) »
- « L'expérience dans l'entretien de chaudière est un plus, mais elle n'est pas obligatoire. »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · Panier repas · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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