Un-e éducateur.trice spécialisé.e (H/F)
OPPELIAPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Oppelia
- Lieu
- Tsingoni 97680
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Mayotte est un territoire où les conditions de travail sont dégradées et rendues plus difficiles après le passage du cyclone CHIDO (rotations de personnels, services inefficients, problèmes de mobilité, d'accès internet, insécurité fluctuante.) qui nécessitent la mise en place d'une approche dans le travail adaptée à un contexte mouvant dans lequel la POPAM doit projeter ses missions de service public auprès d'un public vulnérable, défavorisé, en déshérence, et avec un système de soin souvent inopérant.
- Assurer l'accueil inconditionnel des usagers dans le cadre des permanences d'accès de l'établissement ;
- Evaluer le parcours des personnes accueillies, leur degré d'autonomie, les conséquences socio- éducatives, familiales, relationnelles de leurs pratiques de consommation de substances psychoactives ;
- Organiser des activités et actions éducatives individualisés et collectives comme support dans leur parcours de vie et de santé;
- Informer les usagers sur l'évolution de leurs droits sociaux et législatifs et favoriser leur accès aux dispositifs de droit commun ;
- Inscrire les accompagnements dans une démarche d'équipe, dans le cadre d'une réflexion transdisciplinaire partagée, et garantir la continuité et la cohérence de l'accompagnement ;
- Intégrer les principes de RDR dans ses pratiques d'accompagnement ;
- Participer aux maraudes et au travail de rue
- Favoriser et entretenir des relations avec le réseau partenarial ;
Les actions de prévention et de réduction des risques priment sur le volet du soin, et la posture professionnelle des travailleurs sociaux demandent à ce titre de l'adaptation et de la souplesse dans la prise en compte des besoins et des attentes du public accueilli comme des possibles recours à chercher. Le travail « d'aller vers » et les actions «hors les murs » en s'appuyant sur une démarche communautaire en santé constituent le socle du travail de la POPAM à Mayotte.
- Assurer l'accueil inconditionnel des usagers dans le cadre des permanences d'accès de l'établissement ;
- Evaluer le parcours des personnes accueillies, leur degré d'autonomie, les conséquences socio- éducatives, familiales, relationnelles de leurs pratiques de consommation de substances psychoactives ;
- Organiser des activités et actions éducatives individualisés et collectives comme support dans leur parcours de vie et de santé;
- Informer les usagers sur l'évolution de leurs droits sociaux et législatifs et favoriser leur accès aux dispositifs de droit commun ;
- Inscrire les accompagnements dans une démarche d'équipe, dans le cadre d'une réflexion transdisciplinaire partagée, et garantir la continuité et la cohérence de l'accompagnement ;
- Intégrer les principes de RDR dans ses pratiques d'accompagnement ;
- Participer aux maraudes et au travail de rue
- Favoriser et entretenir des relations avec le réseau partenarial ;
Les actions de prévention et de réduction des risques priment sur le volet du soin, et la posture professionnelle des travailleurs sociaux demandent à ce titre de l'adaptation et de la souplesse dans la prise en compte des besoins et des attentes du public accueilli comme des possibles recours à chercher. Le travail « d'aller vers » et les actions «hors les murs » en s'appuyant sur une démarche communautaire en santé constituent le socle du travail de la POPAM à Mayotte.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Tsingoni 97680 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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