Un(e) assistant(e) administratif(ve) et garde d’enfants - MAIRIE DE LA CLUSAZ

Sous la responsabilité de la directrice du service Petite Enfance, vous assurez la collecte et le traitement des informations nécessaires au bon fonctionnement administratif de l’établissement.
Vous intervenez également en renfort ou en remplacement des équipes au sein des différents groupes de la crèche et de la halte-garderie touristique, afin de garantir la continuité et la qualité de l’accueil des enfants.
Gestion administrative de la crèche :
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Assurer le suivi des présences
- Réceptionner, enregistrer et vérifier les dossiers en lien avec le responsable du service
- Trier, classer et archiver des documents
- Réaliser des courriers, comptes rendus et plannings en lien avec le responsable de service
Gestion administrative de la halte-garderie touristique :
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Assurer le suivi des présences
- Accueillir, renseigner et accompagner les familles
- Réceptionner, enregistrer et vérifier les dossiers d’inscription en lien avec le responsable du service
- Réaliser des courriers, comptes rendus et plannings en lien avec le responsable du service
- Réaliser un suivi des paiements
Accueil des enfants :
- Accueillir l’enfant en tenant compte de sa famille et de son histoire sans porter de jugements
- Répondre aux besoins de l’enfant en collaboration avec l’équipe dans le cadre du projet pédagogique
- Accompagner les enfants dans les différents temps de vie en crèche (repas, change, sieste, activités)
- Assurer les soins d’hygiène des enfants tout au long de la journée en appliquant les méthodes et moyens adaptés à l’exécution des soins
- Mener des activités d’éveil dans le cadre du projet éducatif en respectant les capacités et le développement psychomoteur de chaque enfant
- Veiller à la santé, la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
- Echanger avec la famille avec respect, empathie et professionnalisme

Profil recherché :
Connaissances techniques :
- Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
- Connaitre les protocoles d’hygiène et de sécurité
- Connaitre les logiciels de bureautique
- Connaitre les procédures administratives
- Savoir pratiquer l’anglais
Savoir-faire :
- Être capable de travailler en équipe
- Savoir analyser, anticiper, organiser, s’adapter et observer
- Maitriser la communication orale et écrite
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
Savoir-être :
- Être à l’écoute et bon communicant
- Avoir l’esprit d’équipe
- Prendre des initiatives
- Être capable de prendre du recul
- Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance
- Être dynamique, disponible et patient
Profil recherché :
· Diplôme CAP AEPE
· Expérience dans un emploi similaire
Les Avantages du Poste :
· Rémunération : suivant grille indiciaire du cadre d’emplois d’agent social
· Base de 35 heure hebdomadaire
· RIFSEEP+ tickets restaurant selon horaires (valeur faciale 7 euros par jour travaillé en présentiel- 50% prise en charge employeur)
· Participation prévoyance : 17 euros par mois (contrat labellisé)
· Participation mutuelle : 15 euros par mois si souscription au contrat cadre
· CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
Et tout ça dans un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du 04 janvier 2026
Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public,
Filière médico-sociale (catégorie C)
Candidature à transmettre avant le 28/10/2026 (lettre + CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Candidature à transmettre avant le 28/10/2026 (lettre + CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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