TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) - MEAUX

Dans un contexte de partenariat avec la Maison Départementale des Solidarités de Meaux, au sein de la Direction des Solidarités de la ville, le travailleur social sera rattaché au responsable du service social et à la Directrice des Solidarités. Vous apportez un accompagnement social aux administrés âgés de 65 ans et plus ainsi qu’à leurs familles dans le cadre du protocole liant la Ville à la Maison Départementale des Solidarités de Meaux.
Vous participez, aux côtés de l’équipe du service social/logement, à l’accueil et à l’information des administrés, en étant à l’écoute du public, en analysant ses besoins et en l’orientant vers les institutions et dispositifs adaptés. Vous assurez également un accompagnement social individualisé
des Meldois âgés de 65 ans et plus, en accueillant, informant et orientant les usagers et/ou leurs familles vers les dispositifs d’accès aux droits
relatifs notamment au budget, à la santé, au maintien à domicile ou encore à la recherche d’EHPAD. À ce titre, vous êtes force de proposition afin de développer des réponses adaptées aux situations rencontrées et accompagnez activement les publics dans leurs démarches administratives et sociales. Vous instruisez les dossiers d’aides facultatives et légales, rédigez des rapports sociaux et réalisez des visites à domicile hebdomadaires. Par ailleurs, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions de solidarité, notamment en matière de prévention et de lutte contre le mal-logement et la précarité énergétique. Vous participez aux réunions de coordination avec les acteurs locaux et les différentes instances partenariales, tout en inscrivant votre action dans une dynamique de partenariat avec les travailleurs sociaux du territoire. Vous animez également des actions collectives de prévention et de sensibilisation et réalisez, en binôme avec le Pôle Hygiène et Sécurité, des visites à domicile dans le cadre du syndrome de Diogène. Enfin, vous participez au bon fonctionnement du service et plus largement de la Direction des Solidarités, en intervenant en renfort sur l’accueil physique et téléphonique du public en cas de nécessité de service, et en apportant ponctuellement votre soutien à l’équipe de Terfaux ainsi qu’au Pôle Séniors en cas d’urgence ou d’absence des responsables.

Profil recherché :
Vous maîtrisez le cadre réglementaire de l'action sociale ainsi que les règles de rédaction administrative. Vous possédez également une bonne connaissance des dispositifs sociaux destinés aux personnes âgées, notamment en matière de maintien à domicile. Vous savez adapter votre accompagnement aux besoins des publics et à leur environnement, tout en travaillant en pluridisciplinarité dans le respect du secret professionnel. Vous êtes en capacité d'exploiter des données statistiques pour faire évoluer vos pratiques, de travailler en équipe et avec les partenaires, et justifiez d'une expérience auprès d'un public en situation de précarité. Vous appréciez le travail transversal et partenarial. Enfin, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et de disponibilité. Vous savez analyser les situations avec discernement, tout en adoptant une posture pédagogique et en respectant les exigences de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 22/10/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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