Travailleur social (H/F) - Mairie de RIS-ORANGIS

Sous la responsabilité du Maire et du responsable de service, vous êtes chargé-e de contribuer au maintien à domicile des personnes âgées en participant à l'élaboration de propositions et à la mise en place d'actions destinées à répondre à leurs besoins et de participer à la mise en œuvre de la politique municipale menée en direction des seniors rissois.
Missions
• Evaluer la situation et les besoins de la personne âgée.
• Diagnostiquer les situations d’urgence, formuler et transmettre des propositions.
• Elaborer un diagnostic psychosocial.
• Informer les personnes de leurs droits en matière de prestations sociales, accès au logement, etc.
• Aider les personnes dans leurs démarches administratives.
• Assurer un accompagnement social des personnes.
• Favoriser le maintien de la vie sociale et relationnelle.
• Mettre en œuvre et accompagner des plans d’aide personnalisé au maintien à domicile et réajuster ceux-ci en fonction de l’évolution de la situation de la personne âgée.
• Travailler en partenariat avec les acteurs médico-sociaux et les associations du territoire.
• Participer à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables.
• Enregistrer et suivre les dossiers administratifs sur le logiciel LOGICLIC.
• Participer au recueil de données quantitatives et qualitatives des publics accueillis, alimenter les tableaux de bord et réaliser des statistiques.
• Coordonner et animer le réseau gérontologique local en lien avec la Direction.
• Participer aux réunions de coordination portage de repas à domicile et assurer le suivi des situations évoquées.
• Participer à la dynamique de réflexion, de construction et de suivi des actions et des projets favorisant le bien-vieillir à domicile.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260818001214-travailleur-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
 Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.
 Attrait pour les personnes âgées.
 Réactivité et autonomie dans le cadre défini.
 Capacité à travailler en équipe et gérer les priorités.
 Sens développé du relationnel et de l’écoute.
 Permis de conduire indispensable au regard des déplacements à domicile liés au poste avec un véhicule de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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