Travailleur social (h/f) - Mairie de FLEURY-MEROGIS

MISSIONS :
L’agent social participe à la mise en œuvre des missions et des actions portées par le CCAS au service des Floriacumois. Il assure l’évaluation des situations sociales, l’accompagnement social auprès des personnes et intervient dans la coordination de plusieurs dispositifs.
RATTACHEMENT : responsable du service Population – emploi relevant du CCAS de la commune
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Réception du public reçu au CCAS, évaluation de la demande, traitement, orientation, mobilisation des dispositifs liés à l’accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables, à la gestion du budget (surendettement)…
• Interventions au titre du dispositif RSA : accueil et accompagnement social des bénéficiaires orientés par le Conseil Départemental vers le CCAS, élaboration du projet d’orientation et du contrat d’engagement réciproque, co-animation de réunions d’information collective.
• Interventions au titre des aides facultatives du CCAS : évaluation et instruction des demandes.
• Évaluation des informations préoccupantes transmises au CCAS, signalements et demandes de mesures de protection.
• Entretiens en vue des demandes d’élection de domicile : évaluation de la demande dans le cadre de la procédure prévue, information sur les droits...
• Enquêtes instruction à domicile : évaluation des conditions d’instruction à domicile dans le cadre de la procédure prévue.
• Interventions au titre de la lutte contre l’habitat indigne et la prévention des expulsions
• Participation aux différentes réunions et instances de coordination, élaboration de fiches de procédures pour la mise en application des dispositifs.
• Mobilisation dans le cadre du registre des personnes vulnérables.
• Participation aux différentes manifestations organisées par le CCAS.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Réunions partenariales et travail en réseau
- Réalisation d’évaluations et/ou enquêtes sociales
- Instruction des demandes de logement d’urgence en lien avec le collègue en charge du logement
- Permanence sociale hebdomadaire au sein du QPV
- Encadrement stagiaires travailleurs sociaux
- Intérim du responsable de service durant les périodes de congés
CONDITIONS STATUTAIRES :
Assistant socio- éducatif – cat A Contractuel ou titulaire– temps plein 35 h
MODALITES D’EXERCICE :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30 / Samedi de 9h à 12h
Amplitude horaire pouvant varier selon les urgences à traiter
Relations fonctionnelles ave les élus, notamment le Président et la vice-présidente du CCAS
Relations avec les partenaires institutionnels et associations présentes sur le territoire

Profil recherché :
COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE REQUIS ET DIPLOMES LE CAS ECHEANT
- Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, Conseiller en Économie Sociale et Familiale
- Connaissance des dispositifs réglementaires et d’aide en matière d’action sociale
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Connaissance des règles de la fonction publique territoriale
- Mobilité (permis de conduire)
- Sens du service public
- Respect des obligations liées au secret professionnel et à l’information partagée
- Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’interventions (permanences, rendez-
- vous, visites à domicile…), capacités à gérer les priorités et à en rendre compte.
- Techniques de secrétariat et outils de bureautique
- Qualité d’écoute, d’évaluation.
- Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction.
- Rigueur et respect des procédures internes dans l’accomplissement des missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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