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Offres d'emploi › Île-de-France › Nanterre

Traffic Manager - F/H

Offre d'emploi : Traffic Manager - F/H à Nanterre (92), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Nanterre 92000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Traffic manager
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Description du poste

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Groupe PHE recherche actuellement des profils :
Nous recherchons un Traffic Manager F/H pour rejoindre l'équipe Acquisition au sein de la Direction Marketing.
Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition digitale, en France et à l'international. Votre rôle sera notamment de piloter et d'optimiser les investissements médias afin de contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité des campagnes.
Vos principales missions
Pilotage et suivi de la performance
Suivre et analyser quotidiennement les indicateurs de performance des campagnes : chiffre d'affaires, ROAS et principaux KPI d'acquisition ;
Piloter les campagnes SEA Search & Shopping ainsi que les campagnes Display et YouTube ;
Suivre et optimiser l'allocation des budgets ;
Analyser les performances et identifier les leviers d'optimisation ;
Mettre en place les actions correctives nécessaires ;
Assurer une veille régulière sur les pratiques du marché et les évolutions des différents leviers d'acquisition.
Optimisation des campagnes
Définir et ajuster les stratégies d'enchères automatiques ;
Mettre en place et analyser différents tests d'annonces et de formats ;
Participer à l'optimisation des campagnes Performance Max, Display et YouTube ;
Optimiser les flux produits en collaboration avec l'équipe Data ;
Faire évoluer la structure des campagnes en fonction des performances ;
Accompagner la mise en avant des opérations commerciales.
Reporting et amélioration continue
Réaliser les reportings de performance à destination du Responsable Acquisition et de la Direction Marketing ;
Suivre et analyser les résultats des différents A/B tests ;
Participer aux projets d'amélioration continue, notamment sur les sujets d'automatisation et d'attribution ;
Collaborer étroitement avec les équipes internes et les différents partenaires SEA.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement en agence, chez un annonceur ou au sein d'un pure player, et avez déjà travaillé sur des problématiques SEA e-commerce complexes et des budgets significatifs. Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre capacité d'analyse et votre aisance avec les chiffres ;
Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
Votre autonomie et votre réactivité ;
Votre capacité à être force de proposition ;
Votre goût pour le travail en équipe ;
Votre intérêt pour les environnements digitaux orientés performance.
La connaissance de l'espagnol et/ou du secteur automobile constitue un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNanterre 92000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement en agence, chez un annonceur ou au sein d'un pure player, et a… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement en agence, chez un annonceur ou au sein d'un pure player, et avez déjà travaillé sur des problématiques SEA e-commerce complexes et des budgets… »
  • « La connaissance de l'espagnol et/ou du secteur automobile constitue un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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