TISF - Technicien/technicienne de l'intervention sociale et familiale (H/F)

Fédération ADMR de la ManchePubliée il y a 46 min

CDI

Entreprise: Fédération ADMR de la Manche
Lieu: Pieux 50340
Contrat: CDI
Durée du travail: 30H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 1850.0 Euros à 1850.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Le T.I.S.F a pour principales missions :
- Accompagner et aider à l'exercice de la fonction parentale : participer à l'éducation et à la sociabilisation de l'enfant, mise en place d'activités d'éveil, sorties à l'extérieur ...
- Aider dans les actes de la vie quotidienne (ménage, repas, rythme de vie)
- Aider aux devoirs
- Accompagner des droits de visite
- Le TISF participe à l'évaluation de la situation et adapte son accompagnement en conséquence.

Déplacements sur les secteurs de Valognes, Montebourg, Ste Mère Eglise, Les Pieux, la Hague
- Véhicule de service mis à disposition

CDI à pourvoir de suite
30h/semaine soit 130h/mois

PROFIL RECHERCHÉ :

- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Avoir le sens de l'écoute.
- Patience, tact et discrétion.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1850.0 Euros à 1850.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	30H/semaine Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Pieux 50340 — « Déplacements sur les secteurs de Valognes, Montebourg, Ste Mère Eglise, Les Pieux, la Hague » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?