Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Avignon
TECHNICO COMMERCIAL TERRAIN (H/F)
Randstad professionalPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Randstad professional
- Lieu
- Avignon 84000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, un commercial terrain (f/h)Notre client, leader de la pièce détachée, renforce son équipe commerciale !
Votre tâche, si vous l'acceptez... Rejoindre une entreprise en plein développement pour piloter et développer le réseau !
Vous intervenez auprès d'une clientèle de professionnels (garages, réparateurs, revendeurs) sur un secteur géographique restreint, pour fidéliser et dynamiser un portefeuille existant grâce à un suivi régulier et du conseil personnalisé.
Vous animez les ventes en présentant les offres promotionnelles, nouveautés et opportunités d'approvisionnement.
En parallèle, vous prospectez et conquérez de nouveaux clients sur votre secteur pour ouvrir de nouveaux marchés.
La rémunération est composée d'un fixe attractif, d'un variable mensuel garanti dès le démarrage de l'activité, panier repas, gratification de fin d'année, participation, mutuelle entreprise, voiture de fonction, pc, mobile.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Avignon 84000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …composée d'un fixe attractif, d'un variable mensuel garanti dès le démarrage de l'activité, panier repas, gratification de fin d'année, pa… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
panier repas · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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