Offres d'emploi › Île-de-France › Brie-Comte-Robert
Technico-commercial sédentaire (H/F)
BATI FORMESPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Bati Formes
- Lieu
- BRIE-COMTE-ROBERT 77170
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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Description du poste
La société BATI FORMES PROMÉTAL (77) est spécialisée dans la fabrication d'éléments métalliques pour l'habillage des bâtiments.
Plus d'infos sur : www.batiformes.com
Vos missions
Au sein d'une équipe composée de deux assistantes commerciales, d'une technico-commerciale sédentaire et de deux technico-commerciaux itinérants, vos missions :
- Prospecter de nouveaux clients dans le secteur du bâtiment
- Identifier les besoins et développer le portefeuille clients
- Assurer le suivi des devis, les relances clients et la conclusion des affaires
- Coordonner les échanges avec l'équipe commerciale et le bureau d'études
-Participer aux démarches en vue du recouvrement des créances
- Mettre à jour les outils de suivi commercial et les opportunités en cours
Votre profil
De formation technique ou commerciale, idéalement dans la métallurgie ou le bâtiment, vous avez le sens du contact et de la négociation.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez la prospection, le suivi client et le travail en équipe.
Une connaissance du bardage, de la serrurerie, de la menuiserie métallique ou de l'étanchéité est un plus.
Nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes. Toutes les candidatures seront considérées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Plus d'infos sur : www.batiformes.com
Vos missions
Au sein d'une équipe composée de deux assistantes commerciales, d'une technico-commerciale sédentaire et de deux technico-commerciaux itinérants, vos missions :
- Prospecter de nouveaux clients dans le secteur du bâtiment
- Identifier les besoins et développer le portefeuille clients
- Assurer le suivi des devis, les relances clients et la conclusion des affaires
- Coordonner les échanges avec l'équipe commerciale et le bureau d'études
-Participer aux démarches en vue du recouvrement des créances
- Mettre à jour les outils de suivi commercial et les opportunités en cours
Votre profil
De formation technique ou commerciale, idéalement dans la métallurgie ou le bâtiment, vous avez le sens du contact et de la négociation.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez la prospection, le suivi client et le travail en équipe.
Une connaissance du bardage, de la serrurerie, de la menuiserie métallique ou de l'étanchéité est un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | BRIE-COMTE-ROBERT 77170 — « Au sein d'une équipe composée de deux assistantes commerciales, d'une technico-commerciale sédentaire et de deux technico-commerciaux itinérants, vos missions » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « De formation technique ou commerciale, idéalement dans la métallurgie ou le bâtiment, vous avez le sens du contact et de la négociation. »
- « Une connaissance du bardage, de la serrurerie, de la menuiserie métallique ou de l'étanchéité est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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