Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Charente

Technico commercial rénovation énergétique (H/F)

SEA SUN ENERGIE recrute : Technico commercial rénovation énergétique (H/F) à Charente, CDI, Mensuel de 1900.0 Euros. Offre publiée le 27 octobre 2026.

SEA SUN ENERGIEPubliée le 27 octobre 2026

CDI

Entreprise: Sea Sun Energie
Lieu: Charente
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1900.0 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

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Description du poste

Dans le cadre d'un développement de son activité commerciale la société SEA SUN ENERGIE sur le secteur de la Charente recherche un/une technico-commercial(e) EXCLUSIF qui aura pour mission la commercialisation de solution solaire, chauffage résidentiel et rénovation du couvrant.

Personne organisé, expérience commerciale requise.

CDI 35h salaire fixe brut + commission, véhicule de service et prise en charge des frais essences.
Un accompagnement personnalisé et suivi par le directeur commercial au sein de votre parcours chez SEA SUN.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Charente Source : champ « lieu »
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Personne organisé, expérience commerciale requise. »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)