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Technico-Commercial Matériel d'Élevage H/F

Offre d'emploi : Technico-Commercial Matériel d'Élevage H/F à Millau (12), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 13 h
CDI
Lieu
Millau 12100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste

Technico-Commercial Matériel d'Élevage (H/F)
CDI - Sud Aveyron (12) / Lozère (48)
M&Missions recrute pour le compte de son client, une entreprise reconnue et solidement implantée dans le secteur agricole, spécialisée dans la commercialisation de matériels de traite et d'équipements d'élevage.
Forte de plus de 80 ans d'expertise, cette structure accompagne les éleveurs dans la modernisation de leurs exploitations, l'amélioration de leurs performances et le bien-être animal.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Technico-Commercial Matériel d'Élevage (H/F) pour le secteur Sud Aveyron et Lozère.
Vos missions
Rattaché à la direction et en collaboration avec l'équipe commerciale, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation de votre portefeuille clients sur votre secteur.
À ce titre, vous aurez pour principales missions :
- Prospecter de nouveaux clients et développer votre portefeuille d'éleveurs.

- Commercialiser des équipements de traite et du matériel d'élevage adaptés aux besoins des exploitations.

- Conseiller et accompagner les agriculteurs dans leurs projets d'investissement.

- Développer le chiffre d'affaires tout en veillant au respect des objectifs de rentabilité.

- Assurer le suivi commercial des dossiers, de la commande jusqu'au règlement.

- Participer aux foires, salons et manifestations agricoles de votre secteur.

- Assurer un reporting régulier de votre activité.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMillau 12100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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