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Technico-commercial itinérant / Technico-commerciale itinérante (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

QOFIPROPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Entreprise
Qofipro
Lieu
LIBOURNE 33500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux
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Description du poste

Commercial Itinérant BtoB (CDI)

Rejoignez l'aventure QOFIPRO !

QOFIPRO, c'est une équipe passionnée qui avance ensemble, une PME locale et indépendante qui a choisi la proximité et le service avant tout. Notre siège social et notre magasin de 3000m² sont situés à Bergerac dans le Périgord.Notre métier ? Fournir aux artisans, aux industriels et aux professionnels du bâtiment les produits les plus pertinents dans les meilleures conditions(stock, prix, délais). Mais notre vraie force, ce sont nos équipes, qui partagent un même état d'esprit : engagement, coopération et envie de réussir.

Votre mission

En tant que commercial itinérant, vous êtes au cœur de la relation client. Vous représentez QOFIPRO chez nos clients, en apportant des solutions concrètes, en entretenant la confiance et en développant de nouvelles relations.
Vous avancez en lien étroit avec l'équipe du magasin pour offrir à chaque client un service réactif et efficace.

Au quotidien, vous allez :

- Négocier et convaincre : proposer nos produits en valorisant leurs atouts techniques.
- Conseiller avec justesse : aider chaque client à trouver la solution adaptée.
- Développer de nouvelles relations : aller à la rencontre de prospects et ouvrir des portes.
-Agir pour la performance : mettre en œuvre les actions commerciales de l'entreprise.
-Assurer le suivi : gérer les commandes et garantir leur bon déroulement.
- Trouver des solutions : accompagner les clients dans le cadre du service après-vente.
- Être présent sur le terrain : organiser et optimiser vos tournées pour plus d'efficacité.
- Contribuer aux projets : participer aux réflexions et au plan marketing.

Ce que nous recherchons

Nous ne cherchons pas un CV parfait, nous recherchons une personnalité pour compléter notre équipe et partager nos valeurs au quotidien.

Vous aimez la relation humaine et le travail en équipe.Vous êtes à l'aise dans le commerce et sensible aux produits techniques.Vous aimez apprendre et relever des défis.

- Vous êtes commercial confirmé ? Vous trouverez ici une vraie autonomie et la force d'une équipe soudée.
- Vous venez d'un métier manuel (soudeur, charpentier, maçon.) ? Votre sens technique est une richesse, nous vous formons au reste.

Ce que nous vous offrons

Un véritable projet collectif où chacun a un rôle clé.
Des formations produits et commerciales dès votre arrivée.
Un cadre de travail stimulant : PME à taille humaine, décisions rapides, proximité avec la direction.

Un package attractif : fixe + primes + véhicule.

Travailler chez QOFIPRO, c'est choisir une entreprise ancrée localement et indépendante. Evoluer dans un environnement sans barrière où la confiance et la coopération priment.Rejoindre une équipe qui conjugue sérieux, enthousiasme et esprit d'initiative.

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
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HorairesTemps plein
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LieuLIBOURNE 33500 — « Commercial Itinérant BtoB (CDI) »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technico-commercial itinérant en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 500 € et 3 000 € ; 50 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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