Technicienne / Technicien de proximité - Adjoint(e) au chef de service

Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST — Charente (16) recrute : Technicienne / Technicien de proximité - Adjoint(e) au chef de service, Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Selon grille indiciaire - rifseep 2. Offre publiée le 26 octobre 2026.

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 55 jours).

Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUESTPubliée le 26 octobre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST — Charente (16)
Lieu: 16
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire: Selon grille indiciaire - rifseep 2
Expérience: Confirmé
Secteur: Numérique

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Description du poste

Vous exercerez en qualité de technicien de proximité à la Direction Départementale de la Police Nationale de la Charente, service directement rattaché à la direction. Le service a pour mission principale d'installer et de s'assurer de la mise à jour ou à niveau des équipements - matériels - composants logiciels d'infrastructure - applications du périmètre de compétence.
Vous seconderez le chef de service dans l'organisation du service et sur le volet managérial lors de ses absences.
A ce titre, les activités principales seront de :
- définir et maintenir les environnements de travail informatique des agents opérationnels
- assurer le support de proximité de niveau 1 sur l'ensemble des problématiques SIC
- assurer le niveau 1 et 2 sur les problématiques liées aux environnements de travail
- analyser et résoudre les incidents
- superviser les serveurs (Logs, MAJ, projet de mise en place d’une supervision générale et de backup, projet de nouvelle infrastructure en VM)
- assurer le déploiement et la maintenance des équipements opérationnels et diverses applications métiers
Le service est composé de 4 agents et vous disposez d'un appui du SGAMI SO ou de la DZSP / DNSP

Profil recherché :
Savoir faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERNUM032 : Technicienne / Technicien support utilisateurs
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance : ERNUM018
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : SIC010A : Technicien de proximité
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Selon grille indiciaire - rifseep 2 Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	16 Source : champ « lieu »
Expérience	Confirmé Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
« Savoir analyser : niveau maîtrise requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
« Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis »
« Savoir communiquer : niveau maîtrise requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).