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Technicien / Technicienne sécurité-alarme

TEMPORIS recrute : Technicien / Technicienne sécurité-alarme à Londe-les-Maures (83), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

TEMPORISPubliée il y a 16 h

Intérim

Entreprise: Temporis
Lieu: Londe-les-Maures 83250
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Vous aimez les interventions techniques sur le terrain et le contact client ? Votre agence Temporis recrute un technicien en alarme et vidéosurveillance H/F pour l'un de ses clients, dans le secteur Sud du Var.

Notre client est spécialisé dans l'installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de sécurité électronique. Il accompagne des professionnels, des particuliers et des collectivités dans la protection de leurs biens.

Vos missions
Rattaché(e) au responsable technique, vous intervenez chez les clients pour :

- Préparer vos interventions et prendre connaissance des plans et dossiers techniques ;
- Installer et raccorder des équipements de sécurité électronique : centrales d'alarme, caméras enregistreurs, détecteurs et lecteurs de badges ;
- Réaliser les câblages et raccordements nécessaires ;
- Configurer les systèmes, effectuer les paramétrages réseau et mettre les équipements en service ;
- Assurer la maintenance préventive et corrective, diagnostiquer les pannes et remplacer les composants défectueux ;
- Vérifier le bon fonctionnement et la qualité des installations ;
- Former les clients à l'utilisation de leurs systèmes ;
- Rédiger les rapports d'intervention et mettre à jour les dossiers techniques.

Votre profil
Vous êtes issu(e) d'une formation technique en électronique, électrotechnique, domotique ou systèmes numériques (Bac Pro, BTS, titre professionnel ou équivalent).
Une première expérience sur un poste similaire est appréciée. Les profils débutants motivés, possédant de solides bases en réseaux IP, seront également étudiés.

Le B est indispensable pour les déplacements chez les clients.

Vos avantages chez TEMPORIS :
- un meilleur salaire
- une équipe à votre écoute
- 10 % prime de fin de mission
- 10 % Congés payés !
- CET 8%
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
- FASTT (aide au logement ...)
- Parrainage

PASSEZ DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER A L'AGENCE TEMPORIS DE HYERES (nous recevons sans rendez-vous de 09h-12h et 14h-18h) où directement sur notre site : www.temporis.fr

Vous bénéficiez de l'accueil et des conseils personnalisés d'une équipe e et attentive sur l'ensemble de nos plages d'ouverture, du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « PASSEZ DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER A L'AGENCE TEMPORIS DE HYERES (nous recevons sans rendez-vous de 09h-12h et 14h-18h) où directement sur notre site : www.tem… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Londe-les-Maures 83250 — « Le B est indispensable pour les déplacements chez les clients. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Les profils débutants motivés, possédant de solides bases en réseaux IP, seront également étudiés. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes issu(e) d'une formation technique en électronique, électrotechnique, domotique ou systèmes numériques (Bac Pro, BTS, titre professionnel ou équivalent). »
« Le B est indispensable pour les déplacements chez les clients. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience sur un poste similaire est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

prime de fin · Mutuelle · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).