Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Chalon-sur-Saône
Technicien / Technicienne de maintenance en installations de vidé (H/F)
- Entreprise
- Chubb Fire & Security France
- Lieu
- Chalon-sur-Saône 71100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros
- Expérience
- 36 Mois
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
A ce titre vos missions seront :
- Assurer l'installation et mise en service de systèmes de sécurité et réseaux : contrôle d'accès, détection intrusion, vidéo surveillance, réseaux IP
- Assurer la formation des utilisateurs,
- Être garant de la satisfaction client : rôle de conseil et d'écoute auprès des clients,
Nous travaillons avec les matériels suivants :
- Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc
- Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique)
- Contrôle d'accès : Aritech (via CDC4) / Eden
Nous vous proposons, venant se rajouter à votre rémunération fixe :
- Primes d'astreinte
- Primes paniers
- Prime trimestrielle
- Indemnité de déplacement
- Des déplacements sectorisés
- Heures supplémentaires majorées
- Participation aux bénéfices
Afin de garantir des conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d'accueil impliquant notamment des formations à nos produits, méthodes et outils. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de tout nouveau collaborateur.
PROFIL RECHERCHÉ:
De formation électrotechnique, électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible .) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et motivé.
Vous avez au minimum 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connaissances en paramétrage et programmation de systèmes de gestion de sécurité électronique. Vous possédez des connaissances de bases en réseaux (adressage IP, etc.).
Nous sommes également ouverts à des profils "juniors" motivés pour découvrir nos métiers & activités ; disposant d'une expérience Terrain en électricité courant faible (câblage/Paramétrage/Mise en service/dépannage) sur site ou chantier
Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions :
- Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc
- Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique)
- Contrôle d'accès : Aritech (via CDC4) / Eden
- Réseau, radio, etc.
Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office.
Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Primes d'astreinte » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Chalon-sur-Saône 71100 — « Indemnité de déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 36 Mois — « Vous avez au minimum 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connais… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible .) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes d'astreinte · Primes paniers · Prime trimestrielle · Participation aux bénéfices
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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