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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

PIMENT INTERIMPubliée il y a 6 jours
CDI
Entreprise
Piment Interim
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F Assurer la maintenance préventive et correctives des équipements.***Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, mécaniques et hydrauliques***Intervenir sur les automates, capteurs, moteurs, variateurs et systèmes automatisés.***Effectuer les réglages, remplacements de pièces et remises en service.***Garantir la sécurité, la fiabilité et la disponibilité de la ligne de production.***Travailler en collaboration avec les équipes de production et de maintenance

Description du profil Vous disposez d'une formation en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique.***Vous avez une première expérience en maintenance sur ligne de production industrielle.***Vous avez de bonnes compétences en électricité, mécaniques et hydrauliques.***Des bonnes connaissances en automatisme sont appréciées***Vous avez un esprit d'analyse et la capacité à diagnostiquer rapidement les pannes.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …et hydrauliques.***Des bonnes connaissances en automatisme sont appréciées***Vous avez un esprit d'analyse et la capacité à diagnostiquer rapidement les… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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