Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

Technicien de maintenance industrielle à Fécamp 6

PROMAN 229Publiée le 3 octobre 2026

CDI

Entreprise: Proman 229
Lieu: Cany-Barville 76450
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client un reponsable maintenance pour une industrie situé sur Cany Barville

vos tâches :

ð Gérer l'ensemble de l'activité maintenance du site.

ð Intervention rapide lors des pannes sur les machines pouvant avoir un impact sur la production.

ð Gérer le parc matériel et de pièces de rechange.

ð Répondre aux diverses demandes de la Direction pour faire face aux aléas de fonctionnement.

ð En tant que membre de l'équipe HACCP, participer à la mise à jour annuelle de l'étude.

ð Maîtriser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO.

ð Intégrer des méthodes et outils de résolution de problèmes.

Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

ð Connaissances générales sur la mécanique, l'électricité, l'automatisme, etc.

ð Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance.

ð Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations.

ð Connaissances des règles d'hygiène à appliquer.

ð Sensibilisation aux règles de sécurité.

ð Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cany-Barville 76450 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)