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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Corbas

Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements d'exploita (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

VIGNAL SESALYPubliée le 26 juin 2026
CDI
Entreprise
Vignal Sesaly
Lieu
CORBAS 69960
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 32000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Fabrication d'appareils d'éclairage électrique
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Description du poste

Sous l'autorité du Directeur de production, le technicien maintenance/gestion des équipements H/F devra garantir la mise à disposition d'équipements conformes pour l'atelier et contribuer à l'amélioration des moyens et conditions de travail des opérateurs

Les missions consistent à gérer les problèmes et piloter les actions :
- Réaliser la maintenance préventive N2 et le suivi des équipements
- Piloter les interventions externes N3
- Définir les gammes de maintenance
- Réparer les équipements pluri technologiques
- Gérer le stock équipements et pièces de rechange
- Gérer les achats techniques et prestataires
- Implanter et réagencer les postes de travail
- Digitaliser la gestion maintenance
- Piloter le 5S
- Suivre les indicateurs et plans d'actions
Une intervention en support après vente est possible : formation ou conseil à l'installation, calibration.

Il/elle définit les conditions de fabrication et de flux permettant de produire conforme à moindre coût dans le respect des objectifs SQCD du projet et des standards de fabrication de l'entreprise.

Source : France Travail. Publiée le 26 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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SalaireAnnuel de 32000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCORBAS 69960
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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