Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Saint-Martin-de-Crau
Technicien / Technicienne de contrôle non destructif (CND) (H/F)
- Entreprise
- Nova Groupe M
- Lieu
- Saint-Martin-de-Crau 13310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 29000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Réparation d'ouvrages en métaux
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- Ingénieur DevOps Expérimenté (H/F) — Beaurecueil CDI
Description du poste
Le Groupe M est un groupe industriel français au service des industries bas carbone. Notre Groupe familial développe, depuis 1999, un savoir-faire dans le domaine mécanique autour d'un cœur de métier : le soudage à haute technicité.
Vous souhaitez vivre l'expérience NOVA ? Alors rejoignez-nous !
Description du poste :
Vous assurerez des prestations de contrôles pour nos clients principalement en déplacement dans différents secteurs(Pétrochimie, industriel,nucléaire). Vous serez en charge de la bonne exécution des CND, dans le respect de la réglementation, des engagements clients, de la qualité et de la sécurité.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
Mise en oeuvre et intérpretation des contôles
Rédaction des rapports
Suivi qualité et remontées de non-conformité conformément aux plans, normes, procédures et spécifications en vigueur
Maîtrise des procédés de contrôle existants et proposition d'axes d'amélioration.
Issu(e) d'une formation technique, vous êtes impérativement certifié(e) COFREND MT2/PT2 et UT2. Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des CND et maîtrisez les outils informatiques afin d'assurer la rédaction et la saisie des rapports.
Des déplacements à l'échelle nationale sont à prévoir.
Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez adopter une attitude à la fois prudente et analytique dans l'exercice de vos missions.
Notre process de recrutement :
Vous souhaitez nous rejoindre, postulez !
Nous vous contactons pour un entretien téléphonique
Un entretien physique ou via TEAMS avec la direction opérationnel et le service RH
Nous sommes prêts pour notre collaboration : Bienvenue au sein de NOVA Groupe M
Une évaluation technique peut vous être demandée en cours de recrutement.
Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances.
Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap .
Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
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| Salaire | Annuel de 29000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Martin-de-Crau 13310 — « Vous assurerez des prestations de contrôles pour nos clients principalement en déplacement dans différents secteurs(Pétrochimie, industriel,nucléaire). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation technique, vous êtes impérativement certifié(e) COFREND MT2/PT2 et UT2. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Nous sommes prêts pour notre collaboration : Bienvenue au sein de NOVA Groupe M »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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