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Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TI (H/F)

UN DEP ASS FAMILIAL DORDOGNE recrute : Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TI (H/F) à Périgueux (24), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

UN DEP ASS FAMILIAL DORDOGNEPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Un Dep Ass Familial Dordogne
Lieu: Périgueux 24000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 12 Mois
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

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Description du poste

Principales missions:

L'UDAF de la Dordogne est une structure à taille humaine, engagée dans la protection juridique des majeurs et l'accompagnement des familles du département.
Elle s'appuie sur une équipe investie et une ambiance de travail à la fois professionnelle et conviviale, avec une attention réelle portée aux conditions d'exercice du métier.
L'UDAF 24 est engagée dans une démarche de modernisation de ses pratiques et de ses outils, en veillant à l'équilibre entre qualité du service rendu aux personnes accompagnées et bien-être des salariés.

En qualité de TISF

- Vous interviendrez au domicile des familles au titre de la protection, de la prévention de l'enfance (conventionné par le Conseil Départemental).
- Vous effectuerez un soutien à la parentalité suite à un évènement fragilisant (maladie, maternité, conventionné par la CAF)
- Vous effectuerez également des interventions dans le cadre des actions sociales collectives.

Expérience professionnelle appréciée dans le cadre du soutien à la parentalité et l'accompagnement des enfants.

Vous devez être titulaire d'un diplôme d'État de TISF, DE CESF, Moniteur Educateur, Educateur Spécialisé

Déplacements quotidiens.

Lettre de motivation & CV obligatoires

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Périgueux 24000 — « Déplacements quotidiens. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un diplôme d'État de TISF, DE CESF, Moniteur Educateur, Educateur Spécialisé »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience professionnelle appréciée dans le cadre du soutien à la parentalité et l'accompagnement des enfants. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).