Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Lons
Technicien / Technicienne d'installation ou maintenance ascenseur (H/F)
- Entreprise
- Valoris Rh
- Lieu
- Lons 64140
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2123.0 Euros à 2578.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
A propos de l'entreprise:
C'est une entreprise suisse qui existe depuis 1874 et qui fait monter et descendre le monde entier.
Spécialiste des ascenseurs et escaliers mécaniques, elle est présente dans plus de 100 pays.
Chaque jour, ses équipements transportent des milliards de personnes dans les immeubles, centres commerciaux et gares.
Elle mise sur des technologies modernes, connectées et écologiques pour rendre les déplacements plus fluides.
En bref, sans elle, monter à l'étage serait beaucoup plus fatigant
Votre mission (si vous l'acceptez) :
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous prenez en charge la maintenance d'un parc d'ascenseurs et contribuez activement au développement de notre activité.
Au quotidien, vous :
Assurez la maintenance préventive pour éviter les pannes
Intervenez en maintenance curative et dépannez les ascenseurs en toute sécurité
Réalisez de petits travaux de réparation et remplacez les pièces défectueuses
Êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients et des utilisateurs lors de vos interventions
Vous êtes bien plus qu'un technicien : vous êtes l'ambassadeur de l'entreprise sur le terrain, avec professionnalisme et sens du service.
Le profil que nous recherchons :
Formation électromécanicien(ne), BTS électrotechnique ou électromécanique
Une expérience dans le monde de l'ascenseur est un plus, mais les débutants motivés sont les bienvenus !
Curieux(se), rigoureux(se) et à l'aise dans la relation client
Permis B obligatoire
Ce que nous vous offrons :
Salaire négociable selon expérience : entre 14 € et 17 € brut/heure
Prime d'astreinte
13e mois
Véhicule de service
Un métier technique, utile et évolutif dans un grand groupe international
Prêt(e) à faire monter votre avenir avec nous ?
code annonce: 000396
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2123.0 Euros à 2578.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Prime d'astreinte » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lons 64140 — « Elle mise sur des technologies modernes, connectées et écologiques pour rendre les déplacements plus fluides. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) — « Une expérience dans le monde de l'ascenseur est un plus, mais les débutants motivés sont les bienvenus ! » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation électromécanicien(ne), BTS électrotechnique ou électromécanique »
- « Permis B obligatoire »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans le monde de l'ascenseur est un plus, mais les débutants motivés sont les bienvenus ! »
Avantages cités dans l'annonce
Prime d'astreinte · 13e mois · Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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