Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Libourne
Technicien / Technicienne d'études BTP (H/F)
Chausson Materiaux recrute : Technicien / Technicienne d'études BTP (H/F) à Libourne (33), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Chausson Materiaux
- Lieu
- Libourne 33500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Technicien Bureau d'Etudes Charpentes Bois - H/F en CDI , basé(e) au sein de notre usine Charpentes située à Libourne (33).
Au sein de notre bureau d'études Charpente, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de techniciens et viendrez renforcer notre pôle.
Au quotidien, vous aurez en charge les missions suivantes Concevoir et établir les plans d'exécution des projets de charpentes traditionnelles de nos clients sur la base de plans archi
* Dessiner, modéliser et dimensionner ces projets à l'aide des logiciels (Sema, MdBat) en optimisant les coûts matières et main d'oeuvre
* Proposer des solutions techniques appropriées en adéquation avec les souhaits du client, le savoir-faire de l'entreprise et les normes en vigueur
* Réaliser les notes de calculs et les fiches de préparation
* Respecter les délais et la qualité demandés.
Une formation interne sera réalisée pour vous permettre d'utiliser les logiciels internes et les normes liés à la Charpente.
Visitez nos usines charpente
Description du profil :
De niveau Bac+2 ou équivalent , vous avez une bonne connaissance des produits bois, de la charpente , des accessoires et de leur mise en oeuvre. Avec idéalement des notions en résistance des matériaux ; bien qu'un accompagnement interne sera réalisé.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vous êtes impliqué(e) et rigoureux(se) dans le travail. Vous êtes autonome et faîtes preuve d'initiative. Vous aimez le travail en équipe et saurez vous intégrer rapidement.
Pourquoi CHAUSSON Matériaux Une entreprise familiale indépendante engagée envers l'humain et l'environnement
* Un parcours d'intégration sur mesure pour vous accueillir
En plus d'un salaire fixe attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages Mutuelle prise en charge à 100% pour une couverture santé optimale.
* Chèques déjeuner pour faciliter vos pauses repas.
* Prime sur les résultats d'exploitation pour récompenser votre performance individuelle et collective.
* Participation aux bénéfices pour vous associer aux succès de l'entreprise.
* Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés.
* Avantages liés aux œuvres sociales de l'entreprise pour vous accompagner au quotidien.
Rejoignez-nous et épanouissez-vous au sein d'une entreprise dynamique et engagée !
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Libourne 33500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De niveau Bac+2 ou équivalent , vous avez une bonne connaissance des produits bois, de la charpente , des accessoires et de leur mise en oeuvre. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Avec idéalement des notions en résistance des matériaux ; bien qu'un accompagnement interne sera réalisé. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Prime sur · Participation aux bénéfices · Prime de vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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