Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Technicien / Technicienne d'entretien industriel (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Champagnac-de-Belair 24530
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien :
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Pourquoi nous choisir :
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Vous êtes intéressé(e) ?
Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription.
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POSTE :
Technicien de maintenance (H/F)
Sous la responsabilité du Responsable d'Equipe Maintenance, vous effectuez les opérations curatives, amélioratives et préventives relatives aux outils de production et annexes. Vous pouvez également intervenir ou être associé à l'installation, la mise en route et l'amélioration de matériels.
Vos missions :
- Vous devez mettre en bon état de marche les machines de production, réalisez les opérations correctives ou préventives sur les machines de production (réparation des pannes électriques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques, systèmes automatisés...)
- Vous réalisez les opérations d'entretien préventif afin d'accroître la fiabilité des machines
- Vous participez à l'installation de nouveaux équipements
- Vous rédigez un compte-rendu de ses interventions (Carl) et transmettez les informations sur les incidents (passage de consignes)
- Vous rendez compte au personnel de production des interventions réalisées
Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.
Vous travaillez en binôme et en alternance (matin, après-midi, nuit, journée) avec possibilité de travailler quelques samedis et dimanches ou de week-end.
PROFIL :
Diplômé d'un BTS Maintenance industrielle (MEI) ou Bac Pro vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur, organisation, autonomie, curiosité, analyse et adaptation
Aisance relationnelle pour travailler avec vos interlocuteurs des services technique et production
Une connaissance de la démarche d'amélioration continue serait un plus.
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Vous travaillez en binôme et en alternance (matin, après-midi, nuit, journée) avec possibilité de travailler quelques samedis et dimanches ou de week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Champagnac-de-Belair 24530 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste en CDI, à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien d'entretien industriel en France (médiane 2 170 €, la moitié entre 2 030 € et 2 580 € ; 83 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplômé d'un BTS Maintenance industrielle (MEI) ou Bac Pro vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une connaissance de la démarche d'amélioration continue serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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