Offres d'emploi › Occitanie › Fleurance
Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtime (H/F)
ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE DE LOMAGNPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Etablissement Public De Sante De Lomagn
- Lieu
- FLEURANCE 32500
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Descriptif du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable technique et ou de son adjoint, vous aurez pour mission :
1/Gestion technique et maintenance
- Superviser les opérations de maintenance préventive et corrective.
- Participer au suivi des installations :
- Électricité,
- CVC,
- Plomberie,
- Sécurité incendie,
- Groupes électrogènes,
- Réseaux techniques.
- Garantir la continuité des installations techniques critiques.
- Participer à l'analyse des pannes et incidents techniques.
- Contrôler la qualité des interventions réalisées.
2/Encadrement et organisation
- Encadrer l'équipe technique en l'absence du Responsable Technique.
- Organiser les interventions quotidiennes et les priorités.
- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures.
- Assurer la coordination avec les services de soins et les prestataires.
3/Suivi réglementaire
- Participer au suivi des contrôles réglementaires.
- Veiller à la conformité des installations technique.
- Suivi du dossier légionelle en collaboration avec le pôle hygiène.
- Lever les réserves ou s'assurer qu'elles soient levées.
4/Gestion administrative
- Participer au suivi des contrats de maintenance.
- Assurer le suivi des interventions via open GST.
- Rédiger comptes-rendus et rapports techniques.
- 5/Travaux et projets
- Participer au suivi des travaux neufs et de rénovation.
- Assurer le suivi technique des entreprises extérieures.
- Participer aux réunions de chantier.
- Veiller à limiter l'impact des travaux sur l'activité hospitalière.
Profil recherché
1 Savoir être
- Autonome
- Esprit d'équipe
- Rigoureux
- Organisé
- Disponible
- Discrétion
- Esprit d'initiative
- Polyvalent
2 Savoir faire
- Compétences techniques dominante CVC
- Compétences en gestion
- Compétences règlementaire hospitalières (légionelle, sécurité incendie...)
- Compétences humaines
- Expérience dans le secteur hospitalier, ERP
3 Liaisons fonctionnelles
- Externes : fournisseurs, entreprises extérieures
- Internes : ensemble des professionnels de l'établissement
4 Conditions de travail
- Travail en 7h30 du lundi au vendredi astreinte possible 1 semaine sur 5
- Travail sur écran (outils bureautique et logiciels métiers)
- Situation pouvant générer du stress
- Port de charge lourde
- Savoir se rendre disponible
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Grille de salaire de la fonction publique hospitalière / reprise d'ancienneté possible
Prime SEGUR + avantages sociaux CGOS
Écrivez-nous à l'adresse suivante en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Contacts :
Laurent Barnier, responsable technique
lbarnier@epslomagne.fr ou au 05.62.64.2014
Mme Estelle GAUDEFROY, Responsable des Ressources Humaines
grh@epslomagne.fr ou au 05.62.64.90.01
Sous l'autorité hiérarchique du responsable technique et ou de son adjoint, vous aurez pour mission :
1/Gestion technique et maintenance
- Superviser les opérations de maintenance préventive et corrective.
- Participer au suivi des installations :
- Électricité,
- CVC,
- Plomberie,
- Sécurité incendie,
- Groupes électrogènes,
- Réseaux techniques.
- Garantir la continuité des installations techniques critiques.
- Participer à l'analyse des pannes et incidents techniques.
- Contrôler la qualité des interventions réalisées.
2/Encadrement et organisation
- Encadrer l'équipe technique en l'absence du Responsable Technique.
- Organiser les interventions quotidiennes et les priorités.
- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures.
- Assurer la coordination avec les services de soins et les prestataires.
3/Suivi réglementaire
- Participer au suivi des contrôles réglementaires.
- Veiller à la conformité des installations technique.
- Suivi du dossier légionelle en collaboration avec le pôle hygiène.
- Lever les réserves ou s'assurer qu'elles soient levées.
4/Gestion administrative
- Participer au suivi des contrats de maintenance.
- Assurer le suivi des interventions via open GST.
- Rédiger comptes-rendus et rapports techniques.
- 5/Travaux et projets
- Participer au suivi des travaux neufs et de rénovation.
- Assurer le suivi technique des entreprises extérieures.
- Participer aux réunions de chantier.
- Veiller à limiter l'impact des travaux sur l'activité hospitalière.
Profil recherché
1 Savoir être
- Autonome
- Esprit d'équipe
- Rigoureux
- Organisé
- Disponible
- Discrétion
- Esprit d'initiative
- Polyvalent
2 Savoir faire
- Compétences techniques dominante CVC
- Compétences en gestion
- Compétences règlementaire hospitalières (légionelle, sécurité incendie...)
- Compétences humaines
- Expérience dans le secteur hospitalier, ERP
3 Liaisons fonctionnelles
- Externes : fournisseurs, entreprises extérieures
- Internes : ensemble des professionnels de l'établissement
4 Conditions de travail
- Travail en 7h30 du lundi au vendredi astreinte possible 1 semaine sur 5
- Travail sur écran (outils bureautique et logiciels métiers)
- Situation pouvant générer du stress
- Port de charge lourde
- Savoir se rendre disponible
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Travail en 7h30 du lundi au vendredi astreinte possible 1 semaine sur 5 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | FLEURANCE 32500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime SEGUR
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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