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Technicien / Technicienne d'atelier de fabrication de la construction mécanique (H/F)

Start People recrute : Technicien / Technicienne d'atelier de fabrication de la construction mécanique (H/F) à Gonesse (95), CDI, Annuel de 26500.0 Euros à 31000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Start PeoplePubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Start People
Lieu
Gonesse 95500
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 26500.0 Euros à 31000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Qui sommes-nous ? :

-REJOINDRE FENWICK-LINDE, c'est faire le choix d'une entreprise de référence, synonyme de leadership et d'innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l'automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c'est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c'est donc la garantie d'un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l'écoute et l'échange. C'est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici... et à l'international.

-Fenwick-Linde accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre, nous souhaitons promouvoir l'insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.

-Fenwick-Linde, décroche une nouvelle médaille en 2024 ! Engagée pour un monde plus durable, notre groupe a obtenu l'évaluation EcoVadis « Platinium » pour ses actions dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI

-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées

-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière

-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...

-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)

Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People

CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.

Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
Technicien.ne Service Atelier (H/F)
Annonce Technicien.ne Service Atelier
Missions principales :
- Réalise les travaux planifiés par le/la Responsable Service Atelier en effectuant un travail de qualité et en respectant les temps alloués,
- Effectue le diagnostic, identifie les pannes des chariots et réalise les travaux nécessaires au bon fonctionnement des chariots,
- Recherche et répare les pannes sur les chariots de la location et prend en charge les réparations du service après-vente,
- Intervient sur l'ensemble des produits de la gamme,
- Contrôle le fonctionnement des chariots à leur remise en service, dans le respect des procédures Fenwick-Linde,
- Peut être amené, sous la responsabilité du/de la Responsable Service Atelier, à déterminer la liste des travaux à effectuer, le temps de travail estimé des travaux et la liste des pièces nécessaires à la remise en état d'un chariot,
- En l'absence de Technicien Réceptionnaire Service, réceptionne, identifie et contrôle selon la procédure Fenwick-Linde tous les matériels rentrant à l'atelier,
- Par sa connaissance des processus, contribue à l'amélioration de la qualité des services et des produits en appliquant les procédures, dans le respect des normes ISO en vigueur,
- Respecte les règles de sécurité et d'environnement définies par Fenwick-Linde,
- Est responsable de la tenue et de la bonne utilisation des moyens techniques mis à sa disposition par Fenwick-Linde (poste de travail, outillage, EPI, ...).
- Etablit un compte rendu (ordre de travail) des travaux effectués avec le temps passé et les pièces utilisées,

PROFIL :
Profil recherché :
BEP maintenance des systèmes mécaniques automatisés
BAC pro Maintenance des équipements industriels, électrotechnique, maintenance des systèmes mécaniques automatisés
- Capacité à travailler en toute sécurité
- Sens du service
- Capacité à réaliser des opérations avec dextérité et habileté manuelle
- Aptitude à écouter, comprendre et recueillir les besoins
- Maîtrise d'un ou plusieurs secteurs techniques : électronique, électricité, mécanique, hydraulique, pneumatique
- Maîtrise de l'outil informatique

Avantages et rémunération :

-Rémunération entre 26,5 K€ et 31K€ brut annuel sur 13,2 mois, selon profil
-Cotation C5- 19
-Ticket Resta

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 26500.0 Euros à 31000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuGonesse 95500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime parrainage · prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
EPI
Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.

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