Offres d'emploi › Île-de-France › Montrouge
Technicien TCE H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Montrouge 92120
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conducteur / Conductrice VTC
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Description du poste
Notre client est un acteur engagé du logement social et de la propriété et logement, en charge d'un patrimoine conséquent réparti sur plusieurs communes des Hauts-de-Seine. Son action vise à offrir un habitat de qualité, sécurisé et durable pour l'ensemble des locataires. L'organisation valorise la proximité terrain, la réactivité, le service public, la collaboration avec les collectivités et l'amélioration continue. Elle offre un environnement structuré, dynamique et orienté vers l'excellence opérationnelle.Assurer la remise en location des logements : visites conseils, états des lieux d'entrée/sortie, identification des travaux à prévoir, création des bons de commande.
Suivre et contrôler les travaux réalisés dans les logements et parties communes.
Vérifier le bon fonctionnement des équipements de sécurité et intégrer les indicateurs de conformité et propreté.
Réceptionner les travaux supérieurs à un seuil défini, établir les PV et les enregistrer dans le logiciel métier.
Garantir la maintenance préventive : sécurité, hygiène, entretien technique des installations et équipements communs.
Assurer la mise à jour de la gestion technique du patrimoine.
Contrôler les prestations prévues aux contrats de maintenance et signaler tout non-respect contractuel.
Gérer les relations avec les entreprises prestataires et les différents interlocuteurs internes et externes.
Contribuer à la qualité du service rendu aux locataires : distribution d'informations, participation à des actions d'amélioration continues.
Assurer ponctuellement le remplacement du/de la Responsable de secteur.
Réaliser toute mission complémentaire confiée par la Direction des Services Techniques.
13ème mois
Prime objectif
Prime intéressement
Tickets restaurant
Navigo prise en charge employeur 60%
Mutuelle prise en charge employeur 60%
Voiture de service
Suivre et contrôler les travaux réalisés dans les logements et parties communes.
Vérifier le bon fonctionnement des équipements de sécurité et intégrer les indicateurs de conformité et propreté.
Réceptionner les travaux supérieurs à un seuil défini, établir les PV et les enregistrer dans le logiciel métier.
Garantir la maintenance préventive : sécurité, hygiène, entretien technique des installations et équipements communs.
Assurer la mise à jour de la gestion technique du patrimoine.
Contrôler les prestations prévues aux contrats de maintenance et signaler tout non-respect contractuel.
Gérer les relations avec les entreprises prestataires et les différents interlocuteurs internes et externes.
Contribuer à la qualité du service rendu aux locataires : distribution d'informations, participation à des actions d'amélioration continues.
Assurer ponctuellement le remplacement du/de la Responsable de secteur.
Réaliser toute mission complémentaire confiée par la Direction des Services Techniques.
13ème mois
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montrouge 92120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · Prime objectif · Prime intéressement · Tickets restaurant · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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