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Technicien Sécurité Électronique Confirmé - IP & Sûreté (H/F)

Mercato de l'emploiPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Mercato de l'emploi
Lieu: Corpeau 21190
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Electricien / Electricienne du bâtiment

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

La mission
Technicien de terrain autonome, vous intervenez sur l'ensemble du cycle maintenance et installation :

Maintenance & SAV
- Maintenance préventive, curative et corrective sur systèmes de sécurité électronique
- Diagnostic de pannes et remise en conformité
- Audit technique des installations existantes
- Comptes-rendus d'intervention et suivi administratif
- Remontées clients et gestion des besoins en pièces détachées

Installation & mise en service
- Installation de systèmes de sécurité électronique (vidéo IP, intrusion, contrôle d'accès, SSI)
- Câblage, raccordement et cheminement de câbles
- Paramétrage et mise en service : ONVIF, VMS, NVR, TCP/IP, VLAN, PoE
- Lecture et interprétation de plans électriques
- Formation client à l'utilisation des équipements

Conditions du poste
- Contrat : CDI, forfait 218 jours
- Localisation : Côte-d'Or (21), rattachement agence de Corpeau, proche Beaune / Dijon, passage à l'agence environ une fois toutes les 1 à 2 semaines
- Secteur d'intervention et de découchés : Côte-d'Or (21) et départements voisins (89, 58, 71, 39, 70, 52, 10)
- Résidence possible n'importe où dans le secteur d'intervention
- Salaire fixe : 2 300 € à 2 500 € brut mensuel selon profil et expérience
- Prime trimestrielle jusqu'à 400 €
- Prime de découché : 30 € par nuit + remboursement de vos frais
- Heures de nuit majorées de 25 %
- Repas, hôtel et petit déjeuner : remboursement aux frais réels,
- Déplacements : 2 à 3 nuits par semaine en moyenne
- Matériel : Véhicule de service + PC portable + téléphone + outillage + EPI
- Mutuelle entreprise + intéressement + PEE + PERCO
- Intégration : parcours structuré + formations internes continues
- Perspectives : évolution possible vers un poste de technicien responsable de chantier, puis coordinateur de travaux ou chargé d'affaires techniques, selon profil

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil
Compétences techniques
- Vidéosurveillance IP : Hikvision, Axis, Dahua, Bosch, Hanwha, Wisenet, Pelco - NVR, DVR, VMS, paramétrage réseau IP, VLAN, PoE
- Contrôle d'accès : Vanderbilt, Honeywell, Nedap, Lenel, Salto, HID, Assa Abloy, STID, Castel, Galaxy, TIL-Technologies - badges, lecteurs IP, supervision
- Alarme intrusion : Aritech, Galaxy, Ajax, Risco, Pyronix, Bosch DS, Vanderbilt SPC, Daitem, DSC - centrale, détecteurs, transmission
- SSI incendie (un plus) : Esser, Notifier, DEF, Siemens Cerberus, Chubb, Nugelec - SDI, CMSI, SMSI
- Réseaux : TCP/IP, VLAN, PoE, câblage structuré RJ45, lecture de plans et schémas électriques
- Normes : NF EN 50131, NF EN 62676, NF S 61-931, APSAD - connaissance ERP et sites sensibles appréciée

Certifications & habilitations
- Habilitations électriques à jour : B1V, BR, BC (apprécié)
- CACES nacelle R486 (apprécié)
- Carte professionnelle CNAPS (appréciée)
- Permis B (exigé, véhicule de service fourni)

Expérience & savoir-être
- Expérience confirmée en installation et maintenance de systèmes de sécurité électronique
- Autonomie terrain complète, sens du diagnostic, rigueur d'intervention
- Excellent relationnel client, habitué aux environnements professionnels exigeants
- Mobilité confirmée : 2 à 3 nuits de découché par semaine
- Profil avec petit accompagnement accepté si socle technique solide

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « Heures de nuit majorées de 25 % » Source : texte de l'annonce
Lieu	Corpeau 21190 — « Déplacements : 2 à 3 nuits par semaine en moyenne » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B (exigé, véhicule de service fourni) »

Ce qui est seulement souhaité

« SSI incendie (un plus) : Esser, Notifier, DEF, Siemens Cerberus, Chubb, Nugelec »
« Normes : NF EN 50131, NF EN 62676, NF S 61-931, APSAD - connaissance ERP et sites sensibles appréciée »
« Habilitations électriques à jour : B1V, BR, BC (apprécié) »
« CACES nacelle R486 (apprécié) »
« Carte professionnelle CNAPS (appréciée) »

Avantages cités dans l'annonce

Prime trimestrielle · Prime de découché · Véhicule de service · Mutuelle · intéressement · PEE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (6)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.