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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien SAV itinérant (H/F)

NUMALLIANCEPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Entreprise
Numalliance
Lieu
Chambon-Feugerolles 42500
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux
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Description du poste

- Démonstration de nos machines en nos locaux
- Installation, et mise en route de nos machines chez nos clients
- Formation de nos clients à l'utilisation de nos machines
- Intervention de dépannage et de maintenance chez nos clients
- Participation au montage et à la mise au point de nos machines.

- Déplacements en France et à l'étranger.
- Formation technique et un minimum de 2 ans d'expérience dans le SAV ou la Maintenance d'Equipements Industriels dans un environnement multidisciplinaire (mécatronique, hydraulique, électricité, automatisme, informatique industrielle).
- Vous possédez des qualités relationnelles, permettant une bonne communication avec les clients et les autres services internes avec lesquels vous serez amené(e) à travailler.

Pour garantir votre réussite chez Numalliance, nous assurons dès votre arrivée votre intégration de façon individuelle et collective et des formations tout au long de votre carrière. Numalliance : Ensemble, forgeons l'avenir de l'industrie !

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChambon-Feugerolles 42500 — « Déplacements en France et à l'étranger. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) — « Formation technique et un minimum de 2 ans d'expérience dans le SAV ou la Maintenance d'Equipements Industriels dans un environnement multidisciplinaire (mécat… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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