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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Issoudun

Technicien SAV hydraulique F/H

Groupe JTI recrute : Technicien SAV hydraulique F/H à Issoudun (36), CDI. Offre publiée le 24 octobre 2026.

Groupe JTIPubliée le 24 octobre 2026
CDI
Entreprise
Groupe JTI
Lieu
Issoudun 36100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Ingénieur de maintenance / Ingénieure de maintenance
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Description du poste

Vos missions: - Organiser et gérer le secteur SAV Hydraulique - Est le référent technique sur le plan hydraulique, électrique, électronique, et mécanique - Participation au développement commercial du SAV Hydraulique - Gére les réclamations et les litiges - Effectuer la gestion des achats et des stocks des pièces hydrauliques et électriques - Planification des travaux ateliers (avec le chef d'équipe) et extérieurs - Le diagnostic des pannes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques, - La réalisation des opérations de réparations et d'entretiens, - Les réglages, contrôles et essais des grues avant leurs départs de l'atelier

- Avoir une expérience similaire au poste de 2 ans. Votre rémunération et vos avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Participation aux bénéfices - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité de formation et d'évolution,

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuIssoudun 36100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Participation aux bénéfices

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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