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Technicien SAV (H/F)
APROJOB LYON recrute : Technicien SAV (H/F) à Colombier-Saugnieu (69), Intérim - 9 Mois, Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros - -. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Aprojob Lyon
- Lieu
- Colombier-Saugnieu 69124
- Contrat
- Intérim - 9 Mois
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros - -
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous souhaitez rejoindre une agence d'intérim locale à votre écoute, proche de ses intérimaires et ayant des fortes valeurs humaines et éthiques alors rejoignez-nous.
Présent depuis près de 20 ans sur la région Auvergne Rhône Alpes, Aprojob vous accompagne en ayant une parfaite connaissance du bassin de l'emploi par ses agences de proximité.
Notre agence Aprojob Lyon recrute un(e) Technicien SAV (H/F) pour son client, société industrielle basée en région lyonnaise.
Vos missions seront :
- Réaliser la maintenance préventive et curative mécanique et électrique.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires des machines industrielles.
- Effectuer le montage et de la petite soudure sur les pièces.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10 % d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés
- Paniers repas, prime...
- Profitez des avantages salariés grâce au CE Aprojob
- Profitez de nos avantages récompensant votre ancienneté - Aides pour faciliter votre quotidien
Nous vous remercions de nous faire part de votre intérêt concernant ce poste en nous transmettant votre CV par mail qui sera étudié dans les meilleurs délais.
Issu d'un BEP/CAP/BP en maintenance industrielle, vous disposez de compétences techniques en mécanique et électricité.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, vous ayant permis de gagner en autonomie sur votre poste.
Ce poste est fait pour vous ? Alors n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature et rejoignez APROJOB, votre acteur local en recrutement intérim, CDD et CDI !
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Le marché de technicien sav — Rhône (69)
- 5 offres de technicien sav ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 20 en Auvergne-Rhône-Alpes, 125 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 3 000 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien sav dans le département : Fed Group, Aprojob Lyon, Harry Hope.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 9 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Colombier-Saugnieu 69124 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, vous ayant permis de gagner en autonomie sur votre poste. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 280 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien sav en France (médiane 2 300 €, la moitié entre 2 100 € et 2 710 € ; 56 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu d'un BEP/CAP/BP en maintenance industrielle, vous disposez de compétences techniques en mécanique et électricité. »
- « Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, vous ayant permis de gagner en autonomie sur votre poste. »
Avantages cités dans l'annonce
Paniers repas
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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