Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Nice
Technicien réparation/modernisation - Nice (H/F)
- Entreprise
- Orona
- Lieu
- Nice 06000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2800.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Autres travaux d'installation n.c.a.
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Description du poste
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et contribuer à la réussite de projets ambitieux ? Ce poste est fait pour vous !
Missions :
En tant que Technicien réparation/modernisation (H/F) vous êtes responsable de la bonne réalisation des projets d'installations neuves d'ascenseurs sur le périmètre lyonnais. Votre rôle est de planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des opérations, tout en encadrant une équipe de techniciens et en veillant à la satisfaction client.
Vous aurez en charge :
- les travaux de modification et d'adaptation aux besoins des usagers (esthétiques et/ou mécaniques, remplacement complet) des installations existantes de nos clients.
- la réalisation des essais avant la remise en service des appareils à l'arrêt.
Pour réaliser vos missions dans les meilleures conditions et garantir de votre sécurité :
- A votre arrivée, formation à nos méthodes et processus avec un autre technicien.
- Participation au parcours d'intégration au sein de notre agence de Lyon ou de Paris ,
- Suivi des formations obligatoires vous permettant de travailler en toute sécurité
- Formation régulière à la prévention des risques, ainsi qu'à nos processus, procédés et modes opératoires
- Fourniture des équipements de protection individuels
Profil recherché :
Formation technique BEP à BAC+2 (ascensoriste, électrotechnique,...) avec une première expérience professionnelle en électrotechnique (stage, alternance, premier emploi)
- Permis B
- Habilitation électrique
Compétences requises :
- Savoir être :
o Bon relationnel, écoute, respect de la hiérarchie et des clients
o Travail en équipe
o Capacité d'adaptation
o Capacité organisationnelle et gestion des priorités et du temps
o Capacité d'apprentissage
o Ponctualité
o Rigueur dans la tenue du chantier
o Bonne communication orale
- Savoirs :
o Compétences techniques basiques
o Lecture des schémas électriques et plans mécaniques
o Notions de soudure/mécanique
o Connaissance et respect des règles de sécurité applicables
o Utilisation des outils de suivi internes
Conditions
Rémunération : À définir selon expérience.
Avantages : 13ème mois + prime salissure mensuelle + indemnités repas journalières + mutuelle & prévoyance + prime d'ancienneté (à partir de 3 ans d'ancienneté) + congé(s) payé(s) supplémentaire(s) (à partir de 2 ans d'ancienneté) + participation + véhicule de service
Lieu : Nice
Pourquoi rejoindre ORONA ?
- Entreprise dynamique offrant de réelles opportunités d'évolution.
- Culture collaborative et forte importance accordée à l'esprit d'équipe.
- Innovation continue dans le domaine de l'ascenseur et de la mobilité verticale.
Chez Orona, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Chaque candidature correspondant aux critères du poste sera étudiée avec la plus grande attention.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nice 06000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation technique BEP à BAC+2 (ascensoriste, électrotechnique,...) avec une première expérience professionnelle en électrotechnique (stage, alternance, premier emploi) »
- « Compétences requises »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · prime salissure · mutuelle · prime d'ancienneté · véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
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